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萬寧獵頭:候選人進行電話面試的溝通技巧

發(fā)布時間:2019-12-18
【摘要】在撥通電話以后,最基本的是確認(rèn)對方的身份,作自我介紹,說明打電話的目的,問及對方講電話是否方便。信息確認(rèn)是電話面試必不可少的環(huán)節(jié)。

在撥通電話以后,最基本的是確認(rèn)對方的身份,作自我介紹,說明打電話的目的,問及對方講電話是否方便。信息確認(rèn)是電話面試必不可少的環(huán)節(jié)。

獵頭對候選人的電話面試主要包括四個方面:介紹公司背景、崗位情況;通過提問候選人求職方向,相關(guān)工作經(jīng)歷,簡歷中的疑點來了解他的整體情況;候選人提問環(huán)節(jié),為其作答,包括工作地點,作息時間,薪資福利等;最后確定候選人意向,對企業(yè)是否滿意。在這一環(huán)節(jié),不光是對候選人信息的收集,更多是與職位的快速匹配,了解候選人的意向,對是否需要繼續(xù)推薦該候選人做出判斷。

主要重點收集的候選人信息有:候選人目前的狀態(tài),考慮轉(zhuǎn)職的原因,對目標(biāo)企業(yè)的要求,目前的薪資情況,期望的薪資待遇和可接受底線等。這些信息收集完成后,需要與前期掌握的企業(yè)招聘需求和要點進行適配,對候選人的匹配程度做分析。

盡管,獵頭做的電話面試更像是與候選人的一次深度溝通,但這是非常寶貴的掌握候選人信息的機會,獵頭應(yīng)做好前期準(zhǔn)備,包括前面提到的對企業(yè)需求的收集,以及通過候選人簡歷對候選人情況進行初步判斷和掌握,這樣做才能更高效地完成電話面試。

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