開原獵頭：想跳槽又擔心獵頭不專業(yè)
發(fā)布時間：2019-08-15獵頭已經(jīng)成為眾多高端職場人轉(zhuǎn)職的最佳途徑，但中國獵頭行業(yè)發(fā)展迅速也使獵頭顧問的水平參差不齊。那么，我們?nèi)绾闻袛喃C頭顧問的專業(yè)性，我們職業(yè)生涯不能平白無故交給一個不專業(yè)的人吧？
1.正確的溝通機制 會判斷什么時候適合聯(lián)系，什么時候適合打電話，什么情況需要發(fā)短信。而不是根據(jù)自己的喜好來。
2.注重傳遞信息的準確性 對客戶和候選人一視同仁。對雙方的疑問充分溝通，專業(yè)獵頭既不推銷候選人，也不推銷委托人。知道多少說多少，不拿未經(jīng)證實的信息來吸引候選人，不過度贊譽客戶，不會一味的放大職位的優(yōu)點，而對職位面臨的挑戰(zhàn)和風險避而不談，也不過度包裝候選人，不替候選人改簡歷，保證雙方的信息都真實準確，盡量保證信息的傳達真實而準確。
3.注意信息保護并提合理意見 在向候選人介紹客戶職位信息之前，專業(yè)的獵頭會先和客戶確認哪些是敏感信息，哪些信息是保密信息，面試之前不能披露。未經(jīng)候選人同意，絕不向客戶提交候選人的簡歷等個人信息，嚴格尊重雙方意愿。提出合理的建議，這點不容易做到，其中會包括一些公司信息和行業(yè)發(fā)展動態(tài)等等。只有當你自己積累了一定的行業(yè)經(jīng)驗和職業(yè)發(fā)展經(jīng)驗之后，再去和候選人溝通，為他們做職業(yè)規(guī)劃和有益的建議。
4.溝通技巧以及聽取雙方的意見 對于雙方不恰當?shù)母咂谕驂?，對于候選人的沒自信，要鼓勵，對于hr的不放心，要說服。專業(yè)的獵頭能夠充分的為雙方考慮，設(shè)計合理的招聘方案和流程，照顧雙方的感受，爭取皆大歡喜的結(jié)果。有些獵頭還會陪同候選人一起去客戶公司面試，服務(wù)非常到位。
5.接受新的挑戰(zhàn)，走在行業(yè)的前沿做獵頭要不拘一格的去接受挑戰(zhàn)，隨時根據(jù)職位的需要學習新的技能和知識，這樣職位賣點的分析以及候選人的把握才能做的更好。
對于獵頭顧問專業(yè)性的定義這幾點還不足以完全判定，但至少跟這樣的獵頭顧問合作你不會被坑。如果獵頭顧問可以給你找到合適的人選又能在合作中感到舒適，那么他就可以算得上是一名專業(yè)的獵頭了。
