怎么讓獵頭獵到你？高凡獵頭有訣竅
發(fā)布時間：2018-10-22縱橫職場，各行各業(yè)優(yōu)秀的人才太多，如何讓自己發(fā)光發(fā)亮？如何讓獵頭公司發(fā)現(xiàn)你？如何同獵頭公司打交道？如何在職埸上被獵？人力顧問最關(guān)心的是什么？怎樣善用獵頭公司？專業(yè)獵頭公司-高凡獵頭一一為你解答。
一． 如何讓獵頭公司的“雷達”鎖定你
有不少朋友工作經(jīng)歷很好，但簡歷準備得有失水準；也有的朋友簡歷準備得一流水準，但水份較多。均是十分被動，所以如何同獵頭公司打交道是要先了解獵頭公司及人力顧問，才有可能知彼，屆時接到人力顧問的電話時，才不致不知所措。
隨著中國的經(jīng)濟高速發(fā)展，企業(yè)在中國的土地上茁壯成長，同是人力資源的缺乏也進一步制約了企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)之間的競爭其實最根本就是人才的競爭，如何在短期內(nèi)獲得企業(yè)所需要的人才，如何獲得與企業(yè)文化相匹配的人才就顯得更重要，這時專業(yè)的“尋才”公司就出現(xiàn)了。
（1） 獵頭公司如何尋才
獵頭公司不會雇用人，首先它的主要任務(wù)是為它的客戶服務(wù)，是它的客戶需要人才，根據(jù)客戶的需求，獵頭公司首先會整理出一張企業(yè)清單，這些企業(yè)的員工，在經(jīng)歷/價值觀與他人評價等三個方面，都符合招聘條件。接著獵頭再來判斷這些企業(yè)現(xiàn)任類似職位的人是否合格。現(xiàn)在獵頭公司通常是采用電腦數(shù)據(jù)庫管理，通過輸入相應(yīng)的已知條件來找出相匹配的人才。然后再打電話給相關(guān)候選人。
?。?/span>2） 獵頭公司數(shù)據(jù)庫內(nèi)如何才有你的名字
筆者在日常工作過程中，與一些國際知名獵頭公司打過交道，也同剛成立幾個月的獵頭公司聯(lián)系過。一般獵頭公司會有自己的網(wǎng)站，通常有中英文兩種版本，可以供在網(wǎng)站注冊簡歷，因為市埸細分的原因，獵頭公司的服務(wù)客戶群是不同的，如服務(wù)歐美企業(yè)的獵頭公司不會接港臺企業(yè)的單，因此在此類獵頭公司的數(shù)據(jù)庫內(nèi)的人才多是英語過關(guān)且有歐美企業(yè)工作背景的人才。
?。?/span>3） 開發(fā)人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)
平時一定要加緊聯(lián)絡(luò)，聯(lián)絡(luò)，再聯(lián)絡(luò)，不要在自己一帆風(fēng)順時，就從來不聯(lián)系他人，試想等你需要他人幫助時，你會發(fā)現(xiàn)拿起電話想撥個號碼卻手指無法動彈。“書到用時方恨少，平時不動痛無聲”。要爭取出線的機會，就要成為在公司叫得響的人物，還要讓顧客最好認得你且口碑要好，這就要靠平時多走動，多聯(lián)絡(luò)。多參加一些社會活動，多認識一些同行，這時你會覺得朋友多了真是路好走。
二． 雙向信息確認溝通
讓獵頭找到你了，接下來就是與獵頭的正式溝通。
通過獵頭了解職位的公司背景，具體職責(zé)，招聘要求，匯報關(guān)系，薪酬范圍等等，同時獵頭還會詢問你的職業(yè)路徑與現(xiàn)狀，求職動機，職責(zé)范圍，薪酬數(shù)據(jù)等。這種溝通是雙向交叉進行，獵頭只追問候選人的職業(yè)現(xiàn)狀不介紹職位情況或者候選人只追問職位情況不介紹自己現(xiàn)狀都屬于赤裸裸的耍流氓。信息的準確。多數(shù)跨國大公司都會在候選人面試之后安排專業(yè)的背景調(diào)查，所以在最開始與獵頭接觸的時候，一定不要對自己的職業(yè)經(jīng)歷、薪酬數(shù)據(jù)和教育背景等敏感信息有任何的隱瞞，以免在正式背景調(diào)查的時候遇到大麻煩。
開放坦誠心態(tài)是良好溝通的開始，充分有效準確的互動是良好的開端酬低于市場水平擔(dān)心談薪水的時候過于被動，或者心態(tài)不夠開放、不夠坦誠、不足以信任獵頭顧問。多數(shù)獵頭顧問遇到拒不合作的類似候選人多數(shù)情況下會停止推薦。多數(shù)職位的招聘周期在2周到1個月左右。筆者經(jīng)常遇到一些人選，在溝通職位之后猶豫不決，等一個月之后才告知自己的意向，往往這個時候職位已經(jīng)差不多有合適人選了，錯失良機。所以，一定要跟上職位招聘的節(jié)奏。
.三．面試與談薪
獵頭會在與你充分溝通之后，將簡歷更新整理推薦報告推薦給客戶。如果同在一個城市，大部分獵頭會盡量與你約面試，雙方充分溝通了解。客戶公司HR正式約面試時間之后，多數(shù)成熟的獵頭顧問都會為你做一次面試輔導(dǎo)：告知該公司的面試風(fēng)格與用人風(fēng)格，面試流程，面試官風(fēng)格，面試中會遇到的問題。這個環(huán)節(jié)簡直就是考前泄題啊。
面試結(jié)束之后記得第一時間跟獵頭顧問反饋一下，以便于獵頭根據(jù)你的面試情況追問面試反饋。到正式談薪水階段，專業(yè)的獵頭在這個階段會根據(jù)你的薪資現(xiàn)狀、薪酬期望和客戶的薪資預(yù)算，向客戶提出薪水建議等，多數(shù)客戶也樂于傾聽獵頭顧問的建議。
四．獵頭使用守則
1. 面試你的獵頭。一個好的行業(yè)專業(yè)獵頭，對你所在的職位你的行業(yè)甚至你的公司都會有所了解。一個不專業(yè)的獵頭，對以上都不了解。這樣的獵頭有兩個害處。第一，他根本沒辦法把你和正確的職位匹配，第二，他根本沒辦法把你的優(yōu)勢講解給要雇用你的公司聽。在與獵頭溝通中，通過對行業(yè)知識的了解、客戶合作深度、溝通技巧等多因素評價該獵頭顧問的專業(yè)程度。如果遇到一位比較靠譜的獵頭顧問，一定要記下這位獵頭的email、電話，給獵頭顧問留下更為深刻的印象，有好機會的時候獵頭顧問會第一時間想到你的。
所以我們在選擇獵頭公司和獵頭顧問的時候也要做出正確的判斷，要選擇好的獵頭公司，直接到獵頭公司官網(wǎng)去投簡歷，找專業(yè)獵頭顧問聊天，做出正確的判斷，這樣才能快速的找到合適自己的工作。
