很多人剛步入社會，都不知道簡歷該怎么寫，也不了解簡歷應(yīng)該用什么模式才會引起HR的注意。南通獵頭公司認(rèn)為：過于花哨的簡歷肯定是不受待見的，既然是“簡歷”當(dāng)然以簡潔為主。同時(shí)還要突出自己的優(yōu)勢，才會在眾多簡歷中脫穎而出。那么,HR不喜歡的簡歷有哪些類型呢？
高凡獵頭公司以自己多年的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)為大家總價(jià)一下幾條：首先簡歷有錯(cuò)別字。一個(gè)連簡歷都會寫錯(cuò)字的人，寫錯(cuò)了工作報(bào)告或是記錯(cuò)了賬目都是十分有可能的，連自己的招牌都不仔細(xì)認(rèn)真，怎么會對工作一絲不茍呢？因此，不抱希望的HR自然覺得和你見面，似乎有些多余。
其次是有頻繁的跳槽經(jīng)歷。簡歷里，工作經(jīng)歷這一欄是最為重要的，HR要判斷你的工作經(jīng)驗(yàn)和穩(wěn)定性。如果都是半年和三個(gè)月的經(jīng)歷，那么HR已經(jīng)還是聯(lián)想他會不會是下一個(gè)半年或是三個(gè)月，因此，被淘汰的幾率太大了。
簡歷通過之后，自然會有面試的機(jī)會，那么就一定要好好把握，因此一定要提前知道HR見到你時(shí)會不希望看到什么。
再者就是衣衫舉止不得體。與HR見面，第一印象自然是著裝和談吐。你可以長得不好看，但一定要干干凈凈，穿著整齊，邋里邋遢會讓HR覺得你不夠重視這次面試，視覺上也絕對會影響HR的心情。并且，一個(gè)自然、大方的談吐會讓HR更喜歡與你交談。好的著裝和談吐一定會提高你求職的成功率。
最后一類就是家長陪同面試。這一類型，有種“媽寶男”的感覺，會讓HR覺得這個(gè)人獨(dú)立性差，如果招聘這樣的人入職估計(jì)很多事情都會麻煩不斷，HR定然不會讓一個(gè)麻煩出現(xiàn)在身邊。
