對于獵頭顧問來說，一般找候選人時都是按照企業(yè)的要求來尋找的，但是在眾多的簡歷中找到一個匹配度高的簡歷無異于大海撈針。所以即便你能力突出，匹配度高有時候也難免被忽略，那么怎么樣才能讓獵頭推薦簡歷時先想到你呢？昆明獵頭公司通過淺談獵頭心中對優(yōu)秀人才的定位是什么做一個大致的分析。
1. 會幾門外語會成為你的亮點
如果你成為獵頭推薦給客戶的候選人之一，要想在這幾個競爭者當(dāng)中脫穎而出，受到獵頭的關(guān)注，那么便是你能夠精通一兩國除了本國以外的語言。而原因在于有時候精通他國語言也是一些客戶對所需職位候選人的硬性要求，因此，當(dāng)獵頭發(fā)現(xiàn)并有意挖掘你轉(zhuǎn)行或者擔(dān)任某個公司提供的職位，同時該職位符合自身當(dāng)前職業(yè)發(fā)展規(guī)劃時，要將對他國的語言運用能力展現(xiàn)出來，因為這種能力與某些公司職位能與國際業(yè)務(wù)接軌這一方面是有很大的利益影響存在的。由此得出多國化語言能力是獵頭心中魅力人才顯現(xiàn)的特點之一。
2.口語表達(dá)能力較強(qiáng)
如果能夠合理的運用他國語言的同時還有流利而且順暢的口語表達(dá)能力就更能夠受到獵頭的“青睞”了。精通一國甚至兩國以上除本國的語言再加上表達(dá)溝通能力的流暢更是獵頭心中魅力人才的標(biāo)準(zhǔn)。首先，在跟獵頭之間的想法溝通表達(dá)比較清楚的話便能讓其更加明白的了解到你對該職位的心理需求，同時進(jìn)行匹配度的判斷。
3.邏輯思維能力清晰
當(dāng)提及上述在語言及表達(dá)于魅力人才中的特點時最重要能夠給獵頭留下深刻印象的，則是一個人的邏輯思維能力的體現(xiàn)。如果一個人的邏輯思維能力是清晰的話，其表達(dá)能力也不會模糊，不會給人一種模棱兩可的感覺。對于獵頭來說獵物要具有魅力首先它要讓人覺得有胃口，那才有動力對其進(jìn)行獵捕。同理可得，每個行業(yè)的競爭力都很大，要想被獵頭發(fā)現(xiàn)并找到更適合自己的職業(yè)，敏捷的反應(yīng)能力，利索清晰的邏輯思考，對盡早適應(yīng)提供職位方面甚至在任何一種職業(yè)發(fā)展上都會是公司或企業(yè)所需要的。所以說，在這個被獵捕過程中，要呈現(xiàn)魅力的另一個關(guān)鍵在于讓獵頭看出你超強(qiáng)的邏輯思維能力。
以上幾點是高凡獵頭總結(jié)的獵頭眼對優(yōu)秀人才的定位，這一類人會得到獵頭顧問的優(yōu)先推薦，希望求職者努力提升自我，早日找到心中滿意的工作。
