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辨別職場達人的五大標準

發(fā)布時間:2021-10-22
【摘要】職場上聰明厲害的達人數(shù)不勝數(shù),據(jù)研究,這些所謂職場達人都具備一些共性,那么通過什么標準來分辨這些達人呢?下面是高凡獵頭幫我們總結(jié)的五大標準。

 職場上聰明厲害的達人數(shù)不勝數(shù),據(jù)研究,這些所謂職場達人都具備一些共性,那么通過什么標準來分辨這些達人呢?下面是高凡獵頭幫我們總結(jié)的五大標準。

  1.具有認知能力

  認知能力,就是“對于認知的認知”,簡單來說就是對于自我的認知過程的思考。

具有很強認知能力的人,通常表現(xiàn)是學習能力很強,因為他們對于自己的認知和學習過程很了解,能夠在快速的自我思考和自省后產(chǎn)生出優(yōu)化過的學習策略。

  他們對自己的認知能力有較強的管控能力,懂得利用自己的認知能力的優(yōu)勢和已有知識框架來調(diào)節(jié)和評估新知識的攝入,這些人能夠很快的把新知識融入到已有的知識當中。

  2.具有邏輯性的思維跳躍能力

一般的交談過程,通常就是先講A,再講B,再講C,再講D...當和一些比較聰明的人聊天的時候,或者看其他的聰明人聊天的時候,通常不是一步一步走,而是跨著大步跳的,也就是先講A,再講D,再講F,再講J...這樣。這種ADFJ的交談方式,和前面的ABCD的交談方式在邏輯上是一樣的,并不是隨機的思維跳躍,而是一些中間的邏輯步驟,因為交談的雙方都已經(jīng)提前想到,并且一個眼神一個動作就心照不宣了,所以不需要每一步都講一遍,直接說下一步就好了。

  3.具有好奇心

  其實,前面提到的認知和思維跳躍,都屬于聰明的下層建筑,而最能直觀體現(xiàn)一個人是否聰明的標準是好奇心。

一個聰明人,通常是對生活中各種事情充滿了廣泛的好奇的,也正是這種好奇,讓他有更多的機會獲得新的知識。

  好奇心和聰明程度是個雞和蛋的情況。一個人的學習能力再強,如果好奇心不夠,那他也不會去了解各種新東西;而如果一個人缺乏對事物的廣泛了解,他就很難看到那些自己不理解的東西,也就不容易產(chǎn)生較強的好奇心。

  4.具有用簡單的語言解釋復雜問題的能力

  用簡單的語言把事情說清楚,效率也會提高數(shù)百倍??吹揭恍I(yè)人士解釋專業(yè)的或者技術(shù)性的問題,他們會很熱心的花很多時間講問題背后的原理,列出各種外行人很難看懂的公式、推導過程和專業(yè)術(shù)語,自己解答的很辛苦,讀者大多沒看懂,雙方都不開心。

而有一些聰明人,很多都在自己的專業(yè)領(lǐng)域有深入的研究,而這些聰明人的共同特點是在解釋專業(yè)問題時會刻意避免使用別人可能聽不懂的大詞和專業(yè)用語。

  刻意的選用簡單的語言,至少說明兩個問題,一是說話的人懂得換位思考,能夠從對方角度分析和評價自己的表達,是對于知識的學習具有評估能力的體現(xiàn);其次,很多專業(yè)用語和大詞其實是專家直接溝通的工具,當你面對的聽眾不是專家的時候,你就不能用這些工具“偷懶”,這樣對于說話者的要求就更高了,對于知識掌握程度的要求也更高。

  5.對于觀點的態(tài)度

  對待一件事情,要換位思考,從不同角度看問題。

  具體表現(xiàn)在幾個方面,比如對于自己不了解的領(lǐng)域少發(fā)表觀點,這其實是上面說到的懂得越多越有好奇心的一種側(cè)面體現(xiàn);還有就是能夠容納不同的觀點,甚至完全相反的觀點,這其實是上面提到的換位思考能力的一種側(cè)面體現(xiàn);還有就是不迷信、不執(zhí)迷不悟,當新的信息和證據(jù)證明自己原來的觀點是錯誤的時候,能夠改變自己的觀點。

  如果發(fā)現(xiàn)具備有這些標準的候選人,趕緊下手,和這些人打好關(guān)系,說不定給你帶來意想不到的驚喜。


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