面試被問到不擅長的內(nèi)容，這是很正常的事情。人無完人，總有可能某些方面是短板，如果你說沒有不擅長的事情，反而讓面試官感覺不真實。
1、根據(jù)你面試的公司，結(jié)合自己所學(xué)的知識和技能，說出你能給公司帶來什么，說服面試官，就成功了。
2、你可以將你的特長說出來，現(xiàn)在短視頻很火，很多公司需要這方面的人才，你才藝不錯，能吸引粉絲，這也是非常不錯的。或者你懂得制作精美圖片，編輯視頻，也是可以的。
3、一定要是實際有價值的輸出，不要說的空洞，比如我學(xué)了什么課程；你要說出你使用得怎么樣，你的技能能創(chuàng)造出多大的價值，能給公司帶來什么收益，這個是公司關(guān)注的。
一般來說，不擅長的問題分兩種：一種是在你應(yīng)聘職位的要求里有你所不擅長的，如果是這種情況，對錄用肯定會有影響。彌補的方法可以是：在回答中顯示出你的學(xué)習(xí)能力，怎樣在最短的時間里可以把不擅長的變?yōu)樯瞄L的。另一種是不擅長的問題和你應(yīng)聘的職位無關(guān)，那就不用過于掩飾你的不擅長，不如就坦誠自己的弱項。
面試官的關(guān)注點并不在于是否發(fā)生過這樣或那樣的事情，而是將來在面試的公司工作時發(fā)生同樣的事情時，你的態(tài)度與行為會是什么。面試前充分做好回答這種問題的心理準(zhǔn)備，面試時就不會一時慌張了。
