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屯昌獵頭:做到這些,讓你的簡歷不被pass

發(fā)布時(shí)間:2019-04-03
【摘要】在人才供大于求的就業(yè)市場,單憑簡歷上列出的一串看起來很美的優(yōu)秀品質(zhì),還不足以進(jìn)入面試。仔細(xì)檢查一遍自己的簡歷,確保上面出現(xiàn)的每一個(gè)字都在幫你脫穎而出,過于依賴內(nèi)容空洞的流行詞只會讓你的簡歷和其他人一樣...

  在人才供大于求的就業(yè)市場,單憑簡歷上列出的一串看起來很美的優(yōu)秀品質(zhì),還不足以進(jìn)入面試。仔細(xì)檢查一遍自己的簡歷,確保上面出現(xiàn)的每一個(gè)字都在幫你脫穎而出,過于依賴內(nèi)容空洞的流行詞只會讓你的簡歷和其他人一樣千篇一律。

 

問題一:重點(diǎn)不突出 

  一封有效的求職信應(yīng)該重點(diǎn)突出,應(yīng)聘者能干什么,優(yōu)勢在哪里,謀求什么職位應(yīng)當(dāng)一目了然。很多應(yīng)聘者競爭力很強(qiáng),寫起簡歷來卻沒有突出重點(diǎn)。如果一份簡歷看上去適合任何單位、任何職位,它給人的印象就是求職者不能確定自己的工作目標(biāo)。一名人力資源部經(jīng)理告訴我,假如有個(gè)應(yīng)聘者同時(shí)對兩個(gè)完全不同的職位感興趣,那么他肯定兩份工作都干不好。所以,如果你想申請多個(gè)職位,務(wù)必準(zhǔn)備幾份不同的簡歷。 

問題二:缺乏營銷戰(zhàn)略 

  很少有應(yīng)聘者把求職看成一項(xiàng)推銷活動(dòng)。具有市場營銷觀念的人,會動(dòng)用各種銷售工具,獲取決策者的信任。你的求職信實(shí)際上是一份市場銷售書,目的是把你帶到下一輪面試中去。把你的工作經(jīng)歷設(shè)想成銷售工具,意味著你在寫簡歷的時(shí)候首先考慮了讀者的購買需求。求職信上每個(gè)詞都要表明你能滿足他們的需求:幫他們解決問題,節(jié)省時(shí)間和金錢,增加利潤或改善客戶關(guān)系。 

問題三:沒有業(yè)績陳述 

  可以說每100封簡歷中,有90封都缺乏工作業(yè)績的陳述。過去的工作成績是雇主評判你未來表現(xiàn)的依據(jù)。工作業(yè)績能刺激雇主迫不及待搶在競爭對手之前給你打電話。為了達(dá)到最大效果,業(yè)績必須量化成金錢、百分比或者數(shù)字,量化的業(yè)績比空洞地?cái)⑹鰳I(yè)績更可靠、具體和客觀。花點(diǎn)時(shí)間琢磨你的業(yè)績陳述,可為薪金談判時(shí)增添砝碼。 

問題四:簡歷格式不當(dāng) 

  通常寫簡歷有三種格式:時(shí)間型、功能型和混合型。 

  按時(shí)間順序?qū)懞啔v最為簡便,當(dāng)你在同一行業(yè)同一工種求職,或你最近的工作經(jīng)歷最能體現(xiàn)你的成績時(shí),采用時(shí)間型簡歷比較恰當(dāng)。但時(shí)間型簡歷不能很好表現(xiàn)你的可塑性。假如你要換一個(gè)行業(yè),最好采取功能型。把能展現(xiàn)你的韌性和適應(yīng)能力的工作經(jīng)歷放在簡歷的開頭,給讀者深刻的第一印象。不過,功能型簡歷一旦設(shè)計(jì)不好,會讓人覺得你有意隱瞞什么。解決這個(gè)問題的方法就是用混合型,就是把時(shí)間型和功能型綜合到一起寫,這是最難寫的,但也最能傳遞你的品牌信息。 



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