2020年開年就不幸受到了新型冠狀病毒疫情的影響,本著“生命誠可貴”的精神,很多企業(yè)都采用了輪班、在家辦公的方式延期開工,然而不可避免的,企業(yè)的傳統(tǒng)招聘模式必然將受其影響,多家企業(yè)的“春招”已經(jīng)啟動(dòng),受疫情影響。
企業(yè)紛紛將面試改成了線上視頻面試。而人力資源社會(huì)保障部也鼓勵(lì)高校畢業(yè)生“網(wǎng)上面試”、“網(wǎng)上簽約”、“網(wǎng)上報(bào)到”。在如今這個(gè)“見人不安全”的形勢(shì)下,網(wǎng)上面試是一個(gè)安全、便捷,且不會(huì)延遲打亂企業(yè)招聘節(jié)奏的方法,而有些公司從雇傭雙方的成本考量,早已采用電話面試以及視頻面試來初步篩選候選人。
視頻面試雖便捷,但對(duì)候選人來說卻有著一個(gè)“致命”的缺點(diǎn),無法實(shí)地考察公司的工作環(huán)境和員工素質(zhì)。比如,從前臺(tái)的接待應(yīng)答操作來看看這家公司是否有流暢規(guī)范的招聘面試流程;從面試官的衣著儀態(tài)來簡單判斷員工的個(gè)人素質(zhì);從會(huì)議室、廁所、茶水間、食堂來考察一下公司的辦公環(huán)境。而改成了網(wǎng)上面試之后,這些東西統(tǒng)統(tǒng)都“隱藏”了起來。那么,該怎么考察公司的素質(zhì)呢?好公司的優(yōu)點(diǎn)可以有千千萬萬不同,百花齊放;而不值得去的公司,如果不幸沾到了以下幾條,那最好就不要浪費(fèi)時(shí)間再去面試了:
不明確應(yīng)聘崗位
無論是線上面試,還是線下面試,判斷一個(gè)公司“靠不靠譜”,第一要義就是,公司在招聘時(shí)有沒有給你一個(gè)清清楚楚、明明白白的JD(job description),包括崗位名稱、工作職責(zé)、任職條件、崗位所要求的軟硬性技能等等如果一家公司在招聘時(shí)一直對(duì)招聘崗位含糊不清,而當(dāng)你問起工作內(nèi)容時(shí)對(duì)方也語焉不詳,那這種公司,親,這邊建議您堅(jiān)決不要去。有什么崗位是需要遮遮掩掩的呢?除非公司把人招進(jìn)去以后,給的崗位“文不對(duì)題”,隨意就給你“移花接木”換到了其他崗位上。
給的offer和面試談的時(shí)候不同
如果上述問題你都沒有遇到,面試也在一片友好祥和的氣氛中順利地結(jié)束,而過了幾天后,對(duì)方公司發(fā)出了offer。如果你面試的是A崗位,而offer給你的是牛頭不對(duì)馬嘴的B崗位,那千萬不要貿(mào)然就應(yīng)允了。另外,既然已經(jīng)發(fā)出了offer,就不要羞于啟口問薪資問題,至少要問清楚:月薪多少?這個(gè)數(shù)字是稅前還是稅后?除了薪資以外,有哪些福利?談薪的時(shí)候越冷靜冷血,到崗的時(shí)候才會(huì)更客客氣氣皆大歡喜。
不問專業(yè)相關(guān)問題,當(dāng)場(chǎng)錄?。?/p>
請(qǐng)問你去相親的話,會(huì)不會(huì)和對(duì)方?jīng)]聊上3句話就私定了終生呢?同樣的道理,如果面試開始,還沒問上幾個(gè)問題,都沒涉及到與職位相關(guān)的專業(yè)知識(shí),突然面試官紅光滿面地一拍大腿“就你了!明天就來上班!”你是會(huì)驚喜地旋轉(zhuǎn)跳躍呢?還是會(huì)突然的靜默心慌!