今年年終，我們受一家本土知名的商業(yè)綜合體的開發(fā)商的委托，招聘一名其旗下百貨公司總經(jīng)理一職。我們的客戶指定8家同行業(yè)總經(jīng)理或副總經(jīng)理級別的人選。經(jīng)過我們顧問一周的辛勤工作，將客戶指定的百貨企業(yè)全部摸排了個遍，每家目標企業(yè)的組織架構(gòu)、相應崗位上的人員基本情況等等。當客戶看到我們的報告時非常震驚。這么短的時間內(nèi)，我們能將長期困擾他們HR部門的這些信息掌握的這么清楚。同時，我們的報告也讓我們的客戶了解到，他們原先對職位的要求定位偏高了些，因為行業(yè)內(nèi)這個層面的人才，基本都是外籍，而且薪資要求遠超預算。所以，我們建議客戶把目標定位在同行的區(qū)域總經(jīng)理這個層面。因為這個層面的人才，即有經(jīng)驗，又都是大陸籍，不存在文化上的差異，而且這個層面的人才通常都職業(yè)瓶頸了，因為再往上的級別，一般都是外籍高管。關(guān)鍵的是薪資也合適。
在我們的安排下，客戶很快便與其中一家同行的區(qū)域總經(jīng)理進行了面試。經(jīng)過幾輪的溝通，雙方都很滿意。目前客戶的入職通知書已發(fā)給人選。
