某上市科技公司委托我司獵頭尋訪人工智能開(kāi)發(fā)工程師，要求：本科及以上學(xué)歷，有大數(shù)據(jù)平臺(tái)、人工智能產(chǎn)品設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；熟悉機(jī)器學(xué)習(xí)相關(guān)算法；熟悉BAT等云平臺(tái)的AI能力；熟悉産品經(jīng)理的相關(guān)工具；熟練掌握AXURE、MindManager等軟件工具。
操作難點(diǎn)是公司地處非一線城市，集團(tuán)人才庫(kù)及該行業(yè)活躍人選大部分都集中在一二線城市。針對(duì)這個(gè)情況，我司顧問(wèn)在人才庫(kù)檢索的同時(shí)，采用的方案是：按照客戶給的目標(biāo)公司，通過(guò)打Cold Call去獵尋匹配人選。除此之外，我們還通過(guò)一些技術(shù)交流群、同行業(yè)人脈推薦（轉(zhuǎn)介紹）、找高質(zhì)量的List、建立自己的社交網(wǎng)絡(luò)、找目標(biāo)公司的人做Mapping等等方式，多方位尋訪。最終推薦了一個(gè)精準(zhǔn)匹配的人選，經(jīng)過(guò)面試及作品展示等環(huán)節(jié)，順利入職。
