我司受一家知名德資企業(yè)的委托，招聘一名在汽車舉升機領(lǐng)域非常有經(jīng)驗的國際銷售總監(jiān)。當(dāng)我們一拿到需求，就進行了全面的職位分析。首先，我們把目標(biāo)鎖定在有過外資企業(yè)工作背景，但又有過大型民營企業(yè)的從業(yè)經(jīng)歷。因為這個職位即需要能融合現(xiàn)有的這個國際化的工作團隊，又能使企業(yè)更好的本土化。
經(jīng)過一番艱辛的尋訪，終于我們把目標(biāo)鎖定在了一位知名民企的銷售副總的身上。這家企業(yè)是專業(yè)研發(fā)、生產(chǎn)、銷售汽車維修保養(yǎng)設(shè)備的，這家企業(yè)的產(chǎn)品主要都是出口歐洲的，出口量及美譽度都是國內(nèi)首屈一指的，與我們客戶的產(chǎn)品及面向客戶群體基本一致。當(dāng)我們曲折得聯(lián)系到這位候選人時，正好這位候選人在為自己的職業(yè)瓶頸而躊躇，所以后面的面試及錄用都進展地很順利，很快人選便入職了。
初期，我們還擔(dān)心人選的著陸問題，畢竟從民企到德企，文化上有很大的差異。但沒想到人選適應(yīng)的出奇的好，他的性格非常OPEN，而且他早年也有跨國企業(yè)的從業(yè)經(jīng)歷，再加之他的英語不錯，所以和德籍GM配合的很順暢?？蛻魧ξ覀円卜浅M意。
