某電力科學(xué)研究院是由多家大型國有集團(tuán)公司參股的電力高科技企業(yè)，作為國有高新技術(shù)企業(yè)，公司的經(jīng)營范圍主要包括電力技術(shù)開發(fā)與服務(wù)、新能源的開發(fā)與利用以及新技術(shù)/新產(chǎn)品的研究、生產(chǎn)與銷售等。研究院下設(shè)10個(gè)專業(yè)研究所以及多個(gè)工程技術(shù)中心，技術(shù)實(shí)力雄厚、裝備先進(jìn)，為當(dāng)?shù)氐碾娏κ聵I(yè)發(fā)展與技術(shù)進(jìn)步發(fā)揮了重要作用。
研究院在多年發(fā)展的過程中，由于領(lǐng)導(dǎo)選擇人選的時(shí)候全憑主觀印象，缺乏科學(xué)的評(píng)價(jià)系統(tǒng)，“拍腦瓜”現(xiàn)象比較普遍，這種分派方式忽略了員工優(yōu)勢、特質(zhì)、發(fā)展?jié)摿σ约皢T工的自身特點(diǎn)、興趣愛好等因素，經(jīng)常會(huì)有員工因?yàn)榧夹g(shù)水平較高被派去做技術(shù)管理，但是卻不能勝任管理崗位，所以特委派我司尋找一位懂技術(shù)的總監(jiān)，要負(fù)責(zé)新電力新能源的開發(fā)與利用以及新技術(shù)/新產(chǎn)品的研究、生產(chǎn)等，學(xué)歷要博士以上，年齡在30-40歲之間。
我們根據(jù)客戶的需求，對(duì)候選人進(jìn)行了嚴(yán)格的甄選和評(píng)估后，將目標(biāo)鎖定在一位在一家國內(nèi)知名的新能源企業(yè)的W先生，精通國內(nèi)節(jié)能減排以及新能源的開發(fā)和團(tuán)隊(duì)的管理十余年，還在荷蘭留學(xué)3年，但是由于疫情目前無法安排到崗，我們的尋訪工作并未停止，再經(jīng)過隔離以及核酸等一些列符合國家規(guī)定的防控政策后，人選終于到崗，客戶對(duì)我們的工作非常認(rèn)可，也與我們公司確定了戰(zhàn)略合作關(guān)系。
