如何在面試過程發(fā)現(xiàn)未來老板靠不靠譜? 對(duì)于大部分求職者來說,遇到一個(gè)能相處融洽的老板是工作幸福感的重要保障之一。于是,當(dāng)我們選擇新工作時(shí),面試的一大任務(wù)便是判斷能否跟新老板(新領(lǐng)導(dǎo))合拍。
你想與什么樣的老板共事?先問問自己這三個(gè)問題:
1. 他/她是一個(gè)坦誠(chéng)的人嗎?2. 他/她為你提供的崗位能否讓你持續(xù)發(fā)揮價(jià)值?3.你想要一個(gè)怎樣的老板?是希望讓你有自己發(fā)揮的空間,還是更像導(dǎo)師、輔導(dǎo)和帶領(lǐng)你一起做事?
怎樣做才能避坑? 1.留意在整個(gè)面試過程中,他是怎么對(duì)待你的。 2.通過各種渠道了解這位未來老板,如果可以,聽聽他之前帶過的下屬們?cè)趺丛u(píng)價(jià)他 3.提出與即將加入的團(tuán)隊(duì)呆在一起一天或半天,與未來的同事和老板近距離相處,親身感受團(tuán)隊(duì)的氛圍。
切忌 : 忽略自己在面試過程中的一些不好的直覺,比如跟未來老板可能性格不合 。直接向未來老板發(fā)問:您認(rèn)為自己的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格是怎樣的?你可能不會(huì)得到真實(shí)的回答,還可能讓人誤會(huì)。