隨著社會的發(fā)展，越來越多的企業(yè)成立，獵頭行業(yè)成為了一個很不錯的行業(yè)。相比較起來一般的招聘網(wǎng)站，獵頭的服務費相對高昂，是很多做招聘企業(yè)所向往的行業(yè)，這就造成了很多小獵頭公司如雨后春筍般的成立起來，造成了獵頭行業(yè)諸多混亂的現(xiàn)狀，那么專業(yè)的獵頭與一般獵頭發(fā)區(qū)別在哪呢？西安獵頭公司通過以往的經(jīng)驗總結以下幾點。
一個獵頭顧問應該對于某一個行業(yè)有深入的了解，同事還要有廣泛的人際交往圈子，只有這樣才能為企業(yè)提供高效的服務。專業(yè)的獵頭一般會有以下幾個方面:
第一、行業(yè)的深度了解。
高凡獵頭認為好的獵頭一定要植根在固定領域，不可能所有領域都有涉獵。除了表面的信息以外，還可以通過什么渠道進行深度的了解呢？那就是要與行業(yè)中的人才進行盡可能多的對話，了解行業(yè)中每個企業(yè)的特點、實際情況、發(fā)展方向。而只有通過“推薦前的面談”可以實現(xiàn)這一目的，所以說不進行面試就推薦的獵頭是“笨獵頭”。
第二、廣泛的人脈關系。
每個行業(yè)的工作者都需要廣泛的人脈，獵頭行業(yè)的人脈更為重要，一個獵頭顧問不單單是每天在招聘網(wǎng)站上找那些所有人都可以找到的簡歷。關系如何建立是衡量一個獵頭是否資深的重要標準。如何建立行業(yè)中人才的人脈關系呢？
第一步一定是從認識開始的，如果你連候選人見都沒見過，談人脈關系基本是癡人說夢。沒有見過的候選人如果和你談關系只有一種可能就是需要你幫忙，別無其他。“一次面談”是拉近獵頭和候選人距離、了解候選人周邊人際關系、建立人脈網(wǎng)的第一步。顯而易見“推薦前的面談”是建立關系的開始。
第三、精準的轉職方案。
如果一份簡歷是你在網(wǎng)上隨便找的，這樣的簡歷推薦給企業(yè)成功率極低。獵頭這個詞屬于高端顧問行業(yè)，要做到精準，起碼要做到這幾點：了解企業(yè)的需求、了解企業(yè)對于職位的未來定位、了解人才的現(xiàn)狀和未來發(fā)展規(guī)劃或者能夠建議人才未來更好的發(fā)展規(guī)劃、能夠整理出想要推薦的職位對于候選人的價值空間。
通過以上幾個方面，大家對于專業(yè)獵頭應該有了充分的認識，專業(yè)獵頭的精準定位會有事半功倍的效果，再者就是專業(yè)獵頭的充分溝通也會是招聘變得更加簡潔化，為企業(yè)匹配到最優(yōu)的人才。
