21世紀(jì)最重要的是什么？人才！互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，生活、工作的節(jié)奏加快，跳槽的頻率亦是如此。人要往高處走，水往低處流。所謂人力資源，只有流動(dòng)才能優(yōu)化配置。在一個(gè)地方數(shù)十年不離不棄的，那是你家的房子，那叫“不動(dòng)產(chǎn)”。
從表面上看，跳槽的原因有很多，包括：跟前公司理念不合，前公司平臺(tái)太小等等。其實(shí)最真實(shí)的離職原因無(wú)非就是錢沒(méi)給夠，員工想有更好的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)等。在正常的企業(yè)薪酬制度下，大幅度或翻倍的薪水漲幅基本是不存在的，而跳槽就成了達(dá)成這個(gè)目的的最直接的途徑。
那么在一家公司工作多久跳槽比較合適呢？高凡獵頭表示，三年后跳槽比較合適。一般情況下，新人對(duì)一個(gè)工作從入門到上手再到熟練，需要三年時(shí)間。如果之后的發(fā)展并不如意，那就趕緊跳槽，當(dāng)然，如果你能力強(qiáng)，獵頭公司可能會(huì)主動(dòng)來(lái)挖你。
而如果你工作低于兩年就跳槽，在過(guò)去可能會(huì)被認(rèn)為經(jīng)驗(yàn)不足或者不夠踏實(shí)。最重要的是，如果只有一、兩年的工作經(jīng)驗(yàn)，那么你的薪資水平也不會(huì)太高，平薪跳槽就沒(méi)什么必要了。
跳槽在職場(chǎng)中是很常見(jiàn)的，大部分人都是通過(guò)跳槽來(lái)提高工資待遇和提升職位的，來(lái)謀求更大的發(fā)展。
首先，漲薪的問(wèn)題。為什么在一個(gè)公司很久可能也得不到漲薪機(jī)會(huì)，而選擇跳槽卻可以很容易實(shí)現(xiàn)漲薪呢？這是企業(yè)薪資結(jié)構(gòu)和獎(jiǎng)懲制度的原因。
漲薪其實(shí)就是個(gè)人和企業(yè)的博弈，公司的加薪結(jié)構(gòu)一般都是固定的，比如按照績(jī)效KPI決定漲薪額度，企業(yè)中最優(yōu)秀的人才每年也只有2次漲薪機(jī)會(huì)，每年最多不超過(guò)30%。除了一兩個(gè)可以獲得30%漲薪幅度以外，大部分都以按兵不動(dòng)或緩慢增長(zhǎng)為主。
所以，雖然經(jīng)常跳槽不值得鼓勵(lì)，但是如果需要增長(zhǎng)薪資，而你的公司又不能滿足你的要求，跳槽絕對(duì)是一個(gè)不錯(cuò)的選擇。另外，由于跳槽會(huì)面臨全新的環(huán)境，要重新認(rèn)識(shí)新同事、新領(lǐng)導(dǎo)、全面迅速地了解新業(yè)務(wù)，所以很多人在跳槽這一潛在風(fēng)險(xiǎn)都是非常謹(jǐn)慎的，因此沒(méi)有一定量的加薪一般人不會(huì)輕易跳槽。如今，跳槽漲工資已經(jīng)成為了換工作一個(gè)默認(rèn)的風(fēng)險(xiǎn)保障，為了減少自己的損失，員工往往需要在薪資上提高要求。
其次，職位晉升的問(wèn)題。一個(gè)人如果需要通過(guò)跳槽來(lái)實(shí)現(xiàn)職位晉升，那就說(shuō)明這個(gè)企業(yè)的員工晉升發(fā)展渠道有限。在衡量一份工作是否值得長(zhǎng)久投入時(shí)，一般都需要看這個(gè)崗位是否有利于個(gè)人提升或者職位晉升。目前很多企業(yè)的崗位固定，上升空間很小，員工在一個(gè)崗位工作的時(shí)間過(guò)長(zhǎng)，得不到晉升。由于晉升空間受阻，薪資上漲的比例普遍很低，還有一些企業(yè)漲薪直接與晉升掛鉤，沒(méi)有晉升則得不到漲薪機(jī)會(huì)。
職場(chǎng)人中多數(shù)升遷要通過(guò)跳槽完成，職位越高薪資越高，也就更需要這個(gè)崗位的人具備更加專業(yè)的工作方法、成熟的工作態(tài)度、豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，而往往在一家企業(yè)中難以獲得。跳槽不僅增加了薪資部分，還增長(zhǎng)了個(gè)人的工作專業(yè)度、成熟度、和豐富的工作經(jīng)驗(yàn)。
雖然通過(guò)跳槽來(lái)升職加薪的可能性很大，但這并不是絕對(duì)的。面對(duì)薪資不給力的情況，職場(chǎng)人需要認(rèn)清自己的實(shí)力，努力拿到更高的 offer。如果實(shí)力不足，證明你目前的薪資代表了你的真正實(shí)力，需要你繼續(xù)想辦法提高能力，然后爭(zhēng)取企業(yè)內(nèi)部升職加薪或再次選擇跳槽；如果你的實(shí)力可以，已經(jīng)拿到了更高的offer，你的企業(yè)可能會(huì)再次和你談薪資，這個(gè)時(shí)候你的加薪砝碼在手，選擇權(quán)就在你了。
所以說(shuō)，不管是選擇跳槽還是爭(zhēng)取從內(nèi)部渠道來(lái)晉升漲薪，關(guān)鍵還是要有足夠的經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰?lái)支撐，否則無(wú)論選擇什么渠道，都只是原地踏步而已。
