想要在面試中獲得HR的青睞,就要讓HR聽到他想聽的答案。那HR會問哪些問題呢?我們又該如何回答呢?武漢獵頭公司
問題一:介紹一下你自己
這個問題看似簡單,實則復雜,HR通過這這個問題既能對求職者做一個簡單的了解,同時也能對求職者的邏輯語言能力做出判斷。
作為求職者要做的便是條理清晰,把自己想要表達的表達清楚。另外要明確一點,所謂介紹一下自己并不是要把你的所有經(jīng)歷都介紹一遍,重點介紹一下你是哪里人、最高學歷的專業(yè)以及工作經(jīng)驗就可以了。人力資源面試官重點關注的是求職者的經(jīng)歷是否與所招的職位匹配,不要說太多沒用的,會顯得啰嗦,別人也沒興趣聽。
問題二:你做過哪些工作?
如果在自我介紹的時候沒有說工作經(jīng)歷也不必擔心,HR也會問這個問題。關于這個問題人力資源面試官是想了解與你所面試職位相關的工作,別的工作就沒必要說了。
在介紹相關工作經(jīng)歷的時候,可以重點介紹一下自身所具備的能力優(yōu)勢,這對求職也是很有幫助的。
問題三:你對我們公司了解多少?
這個是很多求職者容易忽略的,甚至有的求職者在面試的時候都只知道這家公司的名字,其他一概不知。這樣是不對的,投簡歷的時候或許可以盲投,但面試邀請下來的時候一定要對即將面試的企業(yè)有所了解。
這樣一方面讓HR知道你是有準備的,另一方面也容易加深印象。
問題四:你有哪些不足?
不少求職者在聽到這個問題的時候是茫然的,因為不知道HR究竟想要什么答案。是真的要說出自身不足還是要美化一下,由于不了解HR問題的目的從而做出錯誤的選擇。
關于不足求職者是可以明確說出來的,還是那句話要與工作相關。HR會真的去考究求職者的優(yōu)缺點嗎?當然不是,只是想看一個人的態(tài)度而已。
問題五:你為什么離開上一家公司?
近些年,隨著人們的思想越來越活躍,對一個問題的看法也出現(xiàn)了很多不同,甚至一些奇葩的想法也容易被人所接受。就拿近些年流行的離職理由來說,有的是:世界那么大,我想去看看;我胸那么大,公司裝不下等等,這些在網(wǎng)上確實引起了人們的關注,或許有的企業(yè)也確實接受。
可如果真的把這些理由說給面試官聽,能被錄取的幾率不會太高。人有時候要誠實,但誠實不代表傻。真的有不可抗拒的理由是可以如實說出來的,比如公司倒閉,想換個環(huán)境等,這些理由是可以說的。千萬不要說工作能力不行或者無法與領導處理好關系,這些話語一旦出口,就做好被pass掉的準備吧。
以上是高凡獵頭對HR經(jīng)常問到的幾個問題和HR想要聽到的答案的一些總結,希望能幫到各位求職者。