調(diào)查八成受訪人節(jié)后有跳槽打算
所作的調(diào)查顯示，有79.9%的職場人有節(jié)后跳槽的打算，計(jì)劃謀求新的工作機(jī)會(huì)，提升薪資水平。從調(diào)查來看，職場中的主力軍為70后和80后，占到了總調(diào)查人數(shù)的97.4%。其中，68.9%為70后，28.5%為80后。
從調(diào)查結(jié)果來看來看，發(fā)展空間和薪酬待遇是導(dǎo)致跳槽的主因，占到了總調(diào)查人數(shù)的80%多。對比70后和80后兩個(gè)群體，70后更看重工作崗位的發(fā)展空間，80后則更看重薪酬待遇。
調(diào)查顯示，有節(jié)后跳槽計(jì)劃的，85.1%處于北上廣深等一線城市和二線城市。導(dǎo)致這部分職場人選擇跳槽的因素中，薪酬排在首位，占比31.5%；工作崗位的發(fā)展空間、公司的發(fā)展前景則位列第二、第三；此外，還有18.3%的職場人選擇跳槽是因?yàn)閭€(gè)人興趣、家庭需要；僅有4.1%的職場人是抱著“騎驢找馬”的心態(tài)，因?yàn)橛辛诵碌墓ぷ鳈C(jī)會(huì)才選擇跳槽。
拿了年終獎(jiǎng)再走不遲
之所以選擇春節(jié)后跳槽，37%的被調(diào)查者認(rèn)為是因?yàn)榇汗?jié)后會(huì)有新一輪的招聘，機(jī)會(huì)較多；35%的人則認(rèn)為年初跳槽有利于融入新的單位；26.7%的被調(diào)查者表示，自己年前就有了跳槽的念頭，只是為了拿到年終獎(jiǎng)，所以一直忍到了過完春節(jié)。有被調(diào)查者甚至表示有企業(yè)為了留人推遲發(fā)放年終獎(jiǎng)。
50.9%的被調(diào)查者認(rèn)為，工作能力和專業(yè)知識(shí)是跳槽能否成功的決定因素。此外，清晰的職業(yè)目標(biāo)和行業(yè)積累分別占26.9%和22.2%。
近五成人選擇跨地域跳槽
調(diào)查中，43.4%的人選擇在原單位所在的城市找新工作，原先在一線城市的選擇跳槽去二、三線城市的占23.7%，原本在二、三線城市，但節(jié)后選擇跳槽去一線城市找尋新的工作機(jī)會(huì)則占了22.5%；此外，還有9.9%的職場人選擇回家鄉(xiāng)發(fā)展，僅有0.6%的被調(diào)查者表示自己打算去國外工作。值得注意的是，調(diào)查顯示，60.7%的人表示自己在跳槽時(shí)會(huì)選擇跨行業(yè)。
