獵頭顧問每天都在為不同的企業(yè)招聘，推薦候選人也是要獵頭顧問的工作，那么推薦候選人怎么算是推薦了合適的候選人呢？石家莊獵頭公司認(rèn)為推薦候選人時最大的難題就是測評該候選人的能力，為了高效的對候選人的能力做出一個判斷，高凡獵頭推薦幾種常用的方法。
第一，簡歷測試法
簡歷是獵頭顧問了解候選人的基礎(chǔ)，通過簡歷來判斷候選人是否合適可能HR和獵頭都會用到，但是兩者的側(cè)重點(diǎn)未必相同。HR可能關(guān)注的只是幾個表面條件，像什么學(xué)歷、工作經(jīng)驗、業(yè)績等等。但這些遠(yuǎn)遠(yuǎn)是不夠的，想要對候選人進(jìn)行一個徹底的評價，還需要關(guān)注以下幾個方面的內(nèi)容。
⑴年齡階段的劃分
什么樣的年齡做什么樣的事，一般而言，假設(shè)22歲踏入社會，22—25歲處于發(fā)展的初期，心態(tài)也比較浮躁，跳槽率較高，26—30歲，屬于發(fā)展穩(wěn)定期，這個階段在逐步找準(zhǔn)自己的職業(yè)定位，并按照自己的職業(yè)規(guī)劃進(jìn)行，31—35事業(yè)的頂峰期，職業(yè)定位非常明確，高速發(fā)展，追求高待遇，高職務(wù)。36—40歲，尋求獨(dú)立發(fā)展的機(jī)會、創(chuàng)業(yè)。41歲以后一般追求事業(yè)的穩(wěn)定。這些便是一個很好的參考標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)可以根據(jù)自身需求進(jìn)行選擇。
⑵排除法的應(yīng)用
企業(yè)用人要有一定的標(biāo)準(zhǔn)，這些標(biāo)準(zhǔn)像薪資待遇以及福利政策一些不可更改的條件，如果無法滿足候選人的需求，那就可以進(jìn)行單方面的排除。又或者對方在簡歷上標(biāo)明要在離家近的地方上班，而你的企業(yè)距離對方居住地較遠(yuǎn)同樣可以排除。
獵頭從簡歷上還可以判斷出求職者工作內(nèi)容的對口性、工作時間的長短、行業(yè)的專業(yè)程度、跳槽平率以及空檔期等，通過這些都可以對候選人進(jìn)行一個直觀的判斷。
第二，直接看作品
判斷一個候選人能力最直觀的方法就是觀看對方的作品，編輯會有自己曾經(jīng)編輯過的文章，網(wǎng)絡(luò)工程師有曾經(jīng)寫過的代碼，職場人在自己所屬的領(lǐng)域都有曾經(jīng)留下的痕跡，那就是作品。通過對作品的解讀能夠準(zhǔn)確判斷候選人對其專業(yè)的掌握程度。
第三，社交賬號的觀察
社交賬號一般是一個人生活的真實(shí)寫照，如果企業(yè)在招聘人才時主要看的是簡歷，那么他的判斷也主要是簡歷上的內(nèi)容，但是，作為里頭顧問，要想全面的了解候選人，社交賬號也是會給出一些信息的，因此，利用社交賬號來了解候選人也是獵頭顧問經(jīng)常使用的方法。
