獵頭公司主要的任務(wù)就是為客戶的招聘崗位招聘人才，俗話說(shuō)：無(wú)規(guī)矩不成方圓，各行各業(yè)都有自己的一些規(guī)則獵頭行業(yè)也是如此，石家莊獵頭公司告訴你一些獵頭挖人原則 。
1.保密原則
高凡獵頭作為獵頭行業(yè)資深的獵頭機(jī)構(gòu)，他們認(rèn)為保密行業(yè)是首要的。因?yàn)楂C頭行業(yè)的特殊性所以保密工作表現(xiàn)的尤為重要，這是因?yàn)楂C頭公司的信息一旦泄露對(duì)于公司的機(jī)密和企業(yè)的信息的泄露后，后果是不堪設(shè)想的，專業(yè)的獵頭顧問(wèn)在挖人時(shí)，會(huì)謹(jǐn)記并遵守保密原則。這無(wú)論是對(duì)于企業(yè)商家、對(duì)于獵頭公司、對(duì)于應(yīng)聘人員都是負(fù)責(zé)人的體現(xiàn)，這也是更好的推進(jìn)獵頭服務(wù)行業(yè)繁榮健康發(fā)展的保障。
2.不挖客戶
如果一個(gè)企業(yè)跟獵頭公司建立合作關(guān)系，并又聘用了該獵頭公司推薦的人才，此時(shí)即成為該獵頭公司的客戶，而對(duì)于客戶所有在職人才，獵頭公司不能再?gòu)拇颂幫谧?。否則就違反了這一獵頭界的重要規(guī)則。因此一般獵頭公司都對(duì)客戶有一年期、二年期、或三年期不從客戶處挖人的承諾。很多的客戶也會(huì)有類似的合理要求。
3.挖的人才質(zhì)量要保證
對(duì)于企業(yè)客戶來(lái)說(shuō)，人才市場(chǎng)（招聘會(huì)、網(wǎng)絡(luò)招聘）上的人才多為流動(dòng)性較強(qiáng)的基礎(chǔ)人才，極少有高端人才。獵頭對(duì)一個(gè)人才的選拔要通過(guò)素質(zhì)考核、業(yè)績(jī)核定、專家鑒定、電腦測(cè)評(píng)等多種手段來(lái)進(jìn)行。更為重要的是，獵頭服務(wù)公司會(huì)在眾多的候選人之中挑選出最為適合客戶要求的候選人，這在一定程度上保證了客戶對(duì)候選人的質(zhì)量要求。另外，獵頭服務(wù)對(duì)候選人的背景會(huì)做非常徹底的調(diào)查，保證了客戶對(duì)人才的質(zhì)量。獵頭公司還希望他所推薦的每一位人才都能長(zhǎng)久地與客戶合作，因此獵頭公司會(huì)結(jié)合每一位人才的實(shí)際情況和企業(yè)的實(shí)際需求，為客戶做好留人和用人的方案，保證了企業(yè)客戶的人才穩(wěn)定性。
4.誠(chéng)信守法
除了以上幾個(gè)個(gè)原則外，獵頭顧問(wèn)應(yīng)該做的就是誠(chéng)實(shí)守法。不論做什么事情，都應(yīng)該按照法律規(guī)定來(lái)處理，獵頭顧問(wèn)應(yīng)該有強(qiáng)烈的法律意識(shí)，根據(jù)法律法規(guī)來(lái)提供服務(wù)。再就是要誠(chéng)實(shí)，為企業(yè)提供的信息應(yīng)該經(jīng)過(guò)自己的確認(rèn)，為企業(yè)提供合適的人才。
