最近面試了很多優(yōu)秀的求職者，發(fā)現(xiàn)員工的離職多數(shù)不是因?yàn)樾劫Y的問題，而是心受委屈了。仔細(xì)分析，確實(shí)每年離職的員工優(yōu)秀的占比不少。不優(yōu)秀的一直在傳播著負(fù)能量而且他還不離職，但優(yōu)秀的員工缺悄悄無聲息的遞交了辭職報告。這恐怕是企業(yè)最擔(dān)心的問題，也是最痛心的問題。
下面是深圳獵頭公司分析的幾個原因，希望對企業(yè)能有所啟示。
1 公司的信任度逐漸降低
小張第二次到我單位來復(fù)試，結(jié)束的時候，他主動跟我溝通他的一些個人情況。說他離職的最大的原因是公司本來一個項(xiàng)目早定下來是給他的的，他很愿意嘗試，并很期待，但沒曾想這個項(xiàng)目交給了一個新來的項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，更加氣憤的是這個項(xiàng)目前期的技術(shù)培訓(xùn)，領(lǐng)導(dǎo)還讓他參與學(xué)習(xí)，新項(xiàng)目負(fù)責(zé)人一入職，就把他全部屏蔽了，說這個項(xiàng)目保密，不能讓項(xiàng)目負(fù)責(zé)人以外的人知道任何信息。
其實(shí)面試下來，這個小張性格很好，個人能力也非常強(qiáng)，而且對工作非常有責(zé)任心，那么多年的工作沉淀，就因?yàn)檫@一件事情真的打擊到了小張。
其實(shí)很多時候，我們從企業(yè)角度來考慮，可能也會有企業(yè)方面的出發(fā)點(diǎn)和顧慮，暫且不去聲討企業(yè)為什么會這么做，但是因?yàn)橹虚g銜接過渡，領(lǐng)導(dǎo)并沒有安撫解釋，結(jié)果讓優(yōu)秀的員工心痛無比。如果企業(yè)對員工失去了最基本的信任，那么才是對優(yōu)秀員工是最大的傷害，因此信任是對優(yōu)秀員工最佳的激勵方式。
2 不愿意委身無能力的領(lǐng)導(dǎo)
小賈是一個非常堅(jiān)強(qiáng)的求職者，性格比較好強(qiáng)，對自己的職業(yè)規(guī)劃非常明確，在企業(yè)上班這么多年兢兢業(yè)業(yè)，無論企業(yè)遇到什么困難，都和企業(yè)共同進(jìn)退，沒曾想被一個不如自己的人給攪和了。
公司一個關(guān)系戶順利入職，而且還被領(lǐng)導(dǎo)指派是自己的直屬領(lǐng)導(dǎo)，做上司也要有做上司的資本，可惜這個關(guān)系戶一竅不通，電腦用的都不利索，更別說其他規(guī)劃性的工作交給他了。
小賈說，其實(shí)，如果這個領(lǐng)導(dǎo)他確實(shí)身上能讓我看到他的經(jīng)驗(yàn)和素養(yǎng)，我愿意聽他的指令，領(lǐng)導(dǎo)就是要有領(lǐng)導(dǎo)力，可是這個領(lǐng)導(dǎo)來了，要我這個下屬親自手把手的教，我不知道我圖什么去培養(yǎng)一個完全不如自己的領(lǐng)導(dǎo)。
我勸說到職場中,或多或少也會有這樣的人存在，但我感覺你應(yīng)該相信你的領(lǐng)導(dǎo),有能力和沒能力的遲早有一天會真相大白的。
小賈說這家企業(yè)我已經(jīng)那么多年了，我眼里容不得任何一個不過眼的人來攪和,這是對老板的不尊重，我是沒能力和某總抗衡,我只能選擇眼不見為凈，我也不愿意去教一個笨到EXCEL都不會用的人來做我的直屬領(lǐng)導(dǎo)，因此無論老板怎么挽留,我還是果斷的離開。
我們期待一家在用人標(biāo)準(zhǔn)上還是要根據(jù)勝任力標(biāo)準(zhǔn)來評估求職者,我們作為對企業(yè)感情比較深的人來說,確實(shí)對這種不公平待遇非常氣憤,這種委屈貌似誰都不愿意多去承受。
3 拖欠工資是大忌
小李在家公司在職5年,自己從沒想到有一天想跳槽，但是企業(yè)越發(fā)越讓人看不到希望。我問道你們企業(yè)遇到什么情況了，效益不好嗎?
小李說具體情況估計是老板的私人問題，效益挺好的，但是就是不發(fā)工資，如果急需要用錢，去財務(wù)那里支點(diǎn)生活費(fèi)，但都要給你打個折，但是現(xiàn)在最恐怖的事情，我們出差都是自己墊資，報銷也遙遙無期。
關(guān)于員工的離職原因，根本不用多去問了，這是最核心的問題，也是最大的問題，一家企業(yè)連工資按時發(fā)放都保證不了，你們憑什么有資本去挑剔員工,員工最基本的保障都要等待，誰會用心的去做好本職工作。
4 裁員引發(fā)的恐慌潮
某公司近期裁員幅度很大，被裁人員有恐慌，未被裁員的員工也有恐慌。
優(yōu)秀人員恐慌的是:部門離職這么多員工，其他工作怎么辦?公司肯定會讓其他員工共同分擔(dān)，而且被裁掉的人員不可能按照企業(yè)要求進(jìn)行工作移交，這個動蕩的周期，優(yōu)秀人員面對一些工作無法下手,而且這個時候作為企業(yè)都比較強(qiáng)硬，你接也得接，不接也得接，你留下并不是件非常劃算的事情。
被裁員員工恐慌的是:沒有任何征兆，自己就會被淘汰了，而且還是這么知名的企業(yè)，今后在行業(yè)內(nèi)如何混，那些賠償金只是一點(diǎn)點(diǎn)的安慰，自己的未來充滿著惆悵不安，而且越高的職位,新企業(yè)做背調(diào)的機(jī)會會更大，背負(fù)著被裁的尊嚴(yán)和壓力，更加沒有自信跟新企業(yè)去談條件。
公司恐慌的是:工作之間的銜接，被裁人員的負(fù)能量遍布公司內(nèi)外部，肯定會亂上一陣。什么時候能夠平息這次動蕩，是個未知數(shù)，而且一旦客戶知道公司內(nèi)部情況，肯定會對企業(yè)的交付能力進(jìn)行重新評估。
5 八卦帶來的傷害
一些八卦著喜歡在別人背后議論那個人以為自己有點(diǎn)能力，目中無人，然后怎么怎么的，如果你聽八卦者這么說，勢必還潛意識去想這個人是不是這種人，帶著有色眼鏡去看著個人，這對人家是非常不公平的事情。
很多人都有一顆八卦之心，殊不知八卦的背后你會捅很多簍子出來，一旦驗(yàn)證你的傳播是失真的，你絕對會攤上大事。
我不喜歡被人議論，也不喜歡議論別人，我只喜歡做自己喜歡的工作，偶爾有點(diǎn)小抱怨自己消化，自己屏蔽好周邊的人，給別人造成負(fù)面能量太不地道。
我相信越是優(yōu)秀的員工對自己要求越嚴(yán)格，對公司的付出更多，給公司創(chuàng)造的價值也遠(yuǎn)超其他人！但是有些公司卻以此作為輕視和怠慢的底氣。要知道，付出是雙相的！委屈過后可以不是求全，而是堅(jiān)決的離開！
