每一個(gè)獵頭公司在選擇候選人的時(shí)候,都有著自己的一些選擇方式,不過從現(xiàn)有的情況來看,大多數(shù)的情況下,很多人也在思考深圳的獵頭公司如何來選擇候選人,其實(shí)她們?cè)谶x擇候選人的時(shí)候還是有著更多的方式和方法。
1)需求分析
在深圳的獵頭公司進(jìn)行候選人選擇的過程當(dāng)中,會(huì)站在現(xiàn)有的情況下來進(jìn)行需求分析,最起碼他們?cè)趯W(xué)歷或者是知名公司的背景以及年齡上將有著更多的選擇標(biāo)準(zhǔn),而且深圳的獵頭公司在進(jìn)行技術(shù)能力,或者是相關(guān)職位要求選擇的時(shí)候,一定要熟悉掌握一下每一個(gè)候選人的實(shí)際情況,并且要了解到公司的需要,除此之外獵頭公司還必須要了解到企業(yè)需要找什么樣的人來解決問題,是不是需要這一部分的人來帶團(tuán)隊(duì),這個(gè)職位,下面匹配什么樣的人員,究竟要向誰匯報(bào),這些問題都要弄清楚。
2)行業(yè)調(diào)查
深圳的獵頭公司在選擇候選人的時(shí)候,基本上會(huì)與這個(gè)行業(yè)來進(jìn)行調(diào)查,獵頭公司會(huì)劃出各種不同客戶的對(duì)標(biāo)企業(yè)所在的行業(yè)來列出整個(gè)公司,然后開始尋訪,了解到公司強(qiáng)大的簡歷庫。