上海高凡獵頭:HR應(yīng)當(dāng)注意的語(yǔ)術(shù)問(wèn)題,說(shuō)話(huà)是一門(mén)學(xué)問(wèn),對(duì)于說(shuō)話(huà)的學(xué)問(wèn),每個(gè)人都有會(huì)自己的看法與見(jiàn)解,而且有很多人都認(rèn)為自己會(huì)說(shuō)話(huà),可是,對(duì)于別人的話(huà)卻不以為然,壓根不當(dāng)回事。例如我們面試時(shí)HR所說(shuō)的話(huà)。
在職場(chǎng)中,我們遇到過(guò)一些HR說(shuō)話(huà)很有分量,干部職工都言聽(tīng)計(jì)從,而有些HR說(shuō)話(huà)時(shí),大家都不屑一顧,或者是左耳進(jìn)右耳出,完全不當(dāng)回事。
這種現(xiàn)象是怎么回事呢?常理來(lái)說(shuō)作為人力資源管理工作的HR,他們說(shuō)的話(huà)大家理應(yīng)當(dāng)積極聽(tīng)取、采納才對(duì)。那么現(xiàn)實(shí)中為什么會(huì)出現(xiàn)忽略HR說(shuō)話(huà)的這種現(xiàn)象呢?可能有些HR犯了以下幾點(diǎn)錯(cuò)誤。
HR說(shuō)話(huà)太重
有些HR說(shuō)話(huà)太重。當(dāng)遇到調(diào)資加薪的大事,重說(shuō),這無(wú)可厚非,然而,每每遇到一些日常小事,也重說(shuō),這就本不應(yīng)該了。重說(shuō),說(shuō)得如何重要,重視,嚴(yán)重,其結(jié)果,卻并非如此,久而久之,干部職工自然就不把他的話(huà)當(dāng)一回事了,每每聽(tīng)了后都有種“狼來(lái)了”的錯(cuò)覺(jué)。
HR說(shuō)話(huà)輕
HR說(shuō)話(huà)太輕,這種情況多出現(xiàn)在一些剛從事人力資源工作不久的新人身上,當(dāng)然還包括一些溫柔至極的人資老好人身上。這些HR,不管大事、小事,重事、急事,給人一種不緊不慢、蜻蜓點(diǎn)水的樣子。時(shí)間長(zhǎng)了,干部職工都懂得他們的風(fēng)格,也了解他們的脾氣,自然也就不會(huì)太把他們說(shuō)的話(huà)放在心上。
HR說(shuō)話(huà)太長(zhǎng)
絕大部分的HR都很能說(shuō),口若懸河,滔滔不絕,這些詞都可以用來(lái)形容這些HR的說(shuō)話(huà)狀態(tài)。然而,能表達(dá)是一件好事,但有時(shí)也是壞事。HR不是什么時(shí)候都會(huì)長(zhǎng)篇大論比較好,正所謂說(shuō)多錯(cuò)多,每次輪到HR說(shuō)話(huà)時(shí),都是嘰嘰喳喳說(shuō)一大堆,長(zhǎng)此以往,且不說(shuō)人家還信不信,單就這啰嗦的架勢(shì),一般的人都會(huì)受不了。
HR說(shuō)話(huà)太短
有些HR能說(shuō),喜歡多說(shuō),也有些HR不能說(shuō),惜字如金。不能說(shuō)這是HR的缺點(diǎn),但卻影響日常人力資源工作的開(kāi)展,對(duì)于自己說(shuō)話(huà)的效果、也會(huì)受到影響,甚至大打折扣。對(duì)于一件事、一項(xiàng)任務(wù),不該說(shuō)的沒(méi)說(shuō),該說(shuō)的也沒(méi)說(shuō),或是只言片語(yǔ),沒(méi)說(shuō)清楚,干部職工從中把不著頭腦,弄不清主體意思,自然在下次也就不會(huì)太把他們太當(dāng)回事了