很多人剛步入社會(huì)，都不知道簡(jiǎn)歷該怎么寫，也不了解簡(jiǎn)歷應(yīng)該用什么模式才會(huì)引起HR的注意。南通獵頭公司認(rèn)為：過(guò)于花哨的簡(jiǎn)歷肯定是不受待見(jiàn)的，既然是“簡(jiǎn)歷”當(dāng)然以簡(jiǎn)潔為主。同時(shí)還要突出自己的優(yōu)勢(shì)，才會(huì)在眾多簡(jiǎn)歷中脫穎而出。那么,HR不喜歡的簡(jiǎn)歷有哪些類型呢？
高凡獵頭公司以自己多年的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)為大家總價(jià)一下幾條：首先簡(jiǎn)歷有錯(cuò)別字。一個(gè)連簡(jiǎn)歷都會(huì)寫錯(cuò)字的人，寫錯(cuò)了工作報(bào)告或是記錯(cuò)了賬目都是十分有可能的，連自己的招牌都不仔細(xì)認(rèn)真，怎么會(huì)對(duì)工作一絲不茍呢？因此，不抱希望的HR自然覺(jué)得和你見(jiàn)面，似乎有些多余。
其次是有頻繁的跳槽經(jīng)歷。簡(jiǎn)歷里，工作經(jīng)歷這一欄是最為重要的，HR要判斷你的工作經(jīng)驗(yàn)和穩(wěn)定性。如果都是半年和三個(gè)月的經(jīng)歷，那么HR已經(jīng)還是聯(lián)想他會(huì)不會(huì)是下一個(gè)半年或是三個(gè)月，因此，被淘汰的幾率太大了。
簡(jiǎn)歷通過(guò)之后，自然會(huì)有面試的機(jī)會(huì)，那么就一定要好好把握，因此一定要提前知道HR見(jiàn)到你時(shí)會(huì)不希望看到什么。
再者就是衣衫舉止不得體。與HR見(jiàn)面，第一印象自然是著裝和談吐。你可以長(zhǎng)得不好看，但一定要干干凈凈，穿著整齊，邋里邋遢會(huì)讓HR覺(jué)得你不夠重視這次面試，視覺(jué)上也絕對(duì)會(huì)影響HR的心情。并且，一個(gè)自然、大方的談吐會(huì)讓HR更喜歡與你交談。好的著裝和談吐一定會(huì)提高你求職的成功率。
最后一類就是家長(zhǎng)陪同面試。這一類型，有種“媽寶男”的感覺(jué)，會(huì)讓HR覺(jué)得這個(gè)人獨(dú)立性差，如果招聘這樣的人入職估計(jì)很多事情都會(huì)麻煩不斷，HR定然不會(huì)讓一個(gè)麻煩出現(xiàn)在身邊。
