對于當(dāng)下的職場來講,員工離職確實不是什么值得大驚小怪的事,每個企業(yè)都會有人員的離職和入職。但是企業(yè)HR還是需要多關(guān)注員工動態(tài),及時發(fā)現(xiàn)有離職傾向的員工,提前獲知、預(yù)估離職情況,以便于提前做人力儲備,減少離職補人工作周期;讓人力資源工作更專業(yè)、更高效。
當(dāng)員工想要跳槽的時候并非沒有征兆,只要HR用心觀察還是能夠發(fā)現(xiàn)的。高凡獵頭總結(jié)了幾點,希望對HR有所幫助,做好準(zhǔn)備,防患于未然。
1.一個很少接電話的人突然頻繁的接到電話
職場中每個人都有自己的作息規(guī)律,一旦形成習(xí)慣是很難改變的。HR要做的就是了解每位員工在公司的一個狀態(tài),比如一個很少接電話的人突然頻頻的接到電話,這個電話不是外賣和快遞,可能就是面試的邀請。這個時候人力資源部門的工作人員就要對這個員工進行關(guān)注了,平時可以找對方聊天,看該員工在工作上是不是有什么不順心的事,進行試探、關(guān)懷。
2.員工經(jīng)常請假
平時很少請假的員工突然在某段時間頻繁的請假,做為人力資源HR也要上心了,可能下次你接到的就是該員工的辭職申請表。一個很少請假員工的請假原因很有可能就是去新的企業(yè)面試,這個時候HR要做好準(zhǔn)備。與該員工多進行溝通,了解對方動態(tài)。
3.與上司吵架
一個平時看上去很和藹的員工最近一反常態(tài),經(jīng)常給上司對著干。上司讓他干這個,員工非要干那個。如果出現(xiàn)這種情況,很大一個原因是該員工與上司的關(guān)系并不好,只不過一直在積壓。這個時候突然爆發(fā)出來,很大的原因是因為找到下家工作了,才有底氣和上司抬杠,HR就等著收到辭職報告吧,可以說調(diào)節(jié)員工與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系也是企業(yè)員工關(guān)系的一項重要工作。
4.工作不在狀態(tài)
這是最明顯的了,一個平時工作積極的人突然不好好上班了,不是來例假生病就是有了跳槽的打算。有跳槽打算的員工做事不像之前那么認(rèn)真,感覺閉著眼也能工作。作為HR一旦發(fā)現(xiàn)這種行為適當(dāng)?shù)恼勗捠呛鼙匾?,并且做好最壞的打算?/p>
在本篇文章多次強調(diào)兩個字:溝通。溝通對于職場人來講是很重要的,職場中離不開溝通。很多事情都是可以通過溝通解決的,一些事情處理不好,很大一部分原因就是溝通不到位。溝通不一定能處理全部事情,但能夠做到的是了解事情發(fā)展的動態(tài),防患于未然!