一般只要聽到“獵頭”，大家腦海都會出現(xiàn)找人的概念，的確，招聘是獵頭重要的職能，企業(yè)招聘高端人才的首選也是獵頭，那么獵頭的職能僅僅是“招聘”嗎？答案肯定是否定的，?？讷C頭公司從更深層次的為您剖析獵頭的職能。
首先獵頭的主要職能就是招聘，為企業(yè)尋訪合適的人才，但是在尋訪人才時他們其實也是在為企業(yè)規(guī)避風險。
通過高凡獵頭多年的經驗來說高端人才一般不缺少工作，他們跳槽多是靠熟人推薦。如果企業(yè)缺人了是不好直接出面去請的，失了身份不說，還違背道義，通過專業(yè)的獵頭公司出面協(xié)調，既維護了企業(yè)形象，又避免了企業(yè)之間可能發(fā)生的惡性糾紛。
其次是獵頭招聘有利于防止項目流產
當企業(yè)想到獵頭時，一般是因為：第一，候選人難找，第二時間緊迫，急著招聘優(yōu)秀人才帶領項目。此時，獵頭做的工作就起到了雪中送炭的作用。獵頭能夠及時為企業(yè)推薦合適的候選人，使企業(yè)持續(xù)發(fā)展，創(chuàng)造了可能流失的價值，避免了企業(yè)得損失。
再者就是獵頭推薦的候選人質量高，數(shù)量不限，滿意為止
當企業(yè)找到獵頭時，獵頭就充當起企業(yè)的人才官，要幫助企業(yè)分析崗位需求，盡快找到合適的人選，在獵頭推薦人才時必定經過大量是篩選。本事獵頭顧問就有很大的人才庫，就會做到既省時質量又高。同時大部分獵頭公司都會承諾，不限制推薦的人才數(shù)量，知道企業(yè)面試通過為止，這就大大縮短了企業(yè)的招聘時間。、
最后獵頭顧問可以為企業(yè)省支節(jié)流
很多時間企業(yè)都會認為獵頭費用過高，但實際上獵頭推薦的人才與企業(yè)匹配度相當高，為企業(yè)創(chuàng)造的價值也自然不必說，雖然獵頭在推薦人才時會收取一定比例的服務費，但是候選人創(chuàng)造的價值也證明獵頭存在的必然性。
因此，高凡獵頭認為獵頭不僅僅擁有為企業(yè)招聘的職能，而是一個全方位的人才服務方，獵頭的存在讓企業(yè)招聘更加便捷，也讓人才的能力得到充分的展現(xiàn)，因此獵頭每一次的招聘實際是一次全方位的資源整合。
