高凡獵頭作為行業(yè)內(nèi)十幾年的獵頭機(jī)構(gòu)，培養(yǎng)了一大批資深的獵頭顧問(wèn)，作為高凡的資深顧問(wèn)作為一名資深獵頭，小編有無(wú)數(shù)的經(jīng)驗(yàn)可以吐槽，希望我的經(jīng)驗(yàn)可以幫助到大家。
崗位無(wú)尊卑
在一個(gè)企業(yè)里只要你不是老板，無(wú)論你的崗位有多高，心態(tài)上都要保持平衡一致。反映在具體表現(xiàn)上就是與人為善，永遠(yuǎn)保持謙虛謹(jǐn)慎。如果你當(dāng)工程師時(shí)見了門衛(wèi)會(huì)打招呼，當(dāng)了總裁后也要依然同門衛(wèi)打招呼，切不可鼻孔朝天，否則死得很快。
薪資高者危險(xiǎn)性大
如果你今天能夠賺到的月薪自己覺得還可以，就不要處心積慮謀求升值加薪。當(dāng)你的薪水加到足以讓老板對(duì)你時(shí)時(shí)重點(diǎn)關(guān)注的時(shí)候，你的死期也快到了。
領(lǐng)導(dǎo)支持
領(lǐng)導(dǎo)的支持是你在一個(gè)企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展的前提，尤其對(duì)于廣大中層干部。你的創(chuàng)意，你的計(jì)劃，你的方案，要想得到順利推行，首先一定要取得領(lǐng)導(dǎo)的支持。堅(jiān)信：世上只有領(lǐng)導(dǎo)好，有領(lǐng)導(dǎo)支持的干部像塊寶。
群眾信任
與同事搞好關(guān)系，取的同事的信任。因此，平時(shí)要時(shí)刻注意跟同事們打成一片，在一些無(wú)原則的小事上，要替他們爭(zhēng)取利益，取得他們的信任，這樣你就離成功不遠(yuǎn)了。
請(qǐng)示匯報(bào)
在公司里永遠(yuǎn)不要越過(guò)老板自己做決定。更不要以為你是MBA就可以踢開黨委鬧革命。那些埋頭做事不看路，不請(qǐng)示少匯報(bào)的人，永遠(yuǎn)無(wú)法得到老板的信任和賞識(shí)。老板花了錢雇你們，其實(shí)他心里是很恐慌的，生怕你們拿了錢不干活。所以你要天天跟老板主動(dòng)匯報(bào)你的工作，讓他了解他沒有白花錢雇你。
鄙視海龜
對(duì)于所有的海龜(海外留學(xué)歸來(lái)人士)，以及國(guó)內(nèi)大大小小的MBA們，不要考慮，統(tǒng)統(tǒng)采取鄙視的態(tài)度，沒錯(cuò)!搞管理，其實(shí)不需要太多的理論。知識(shí)越多越反動(dòng)!無(wú)論毛主席，還是比爾蓋茨，無(wú)論李宏治還是賴昌星，大凡成功人士，沒有幾個(gè)具有本科以上學(xué)歷的。你們信我吧!海龜之所以歸來(lái)，90%以上是因?yàn)樵趪?guó)外混不下去。屬于出國(guó)人群中的低能兒;要么干脆就是“克萊登”大學(xué)畢業(yè)的方鴻漸之流。用他們?一邊呆著去吧!海龜唯一的作用就是把他們的牌牌掛到公司門口吸引風(fēng)險(xiǎn)投資，好比飯店門口的幌子。至于干活的本事，還是“漢陽(yáng)造”的盒子炮好使。
三招兩式
要懂的用合適的方式來(lái)解決問(wèn)題。大力溝通，全力執(zhí)行，謙虛謹(jǐn)慎。同時(shí)，隨著你所在的行業(yè)以及所處的管理角色不同，你必須知道兩式：涉及本專業(yè)的所有名詞術(shù)語(yǔ)，涉及本行業(yè)的名人軼事等所有談資。比如我作為人力資源經(jīng)理，我每天大概花6個(gè)小時(shí)到各個(gè)部門跟人聊天，對(duì)于公司的任何人事政策，我都會(huì)始終不渝地抓落實(shí)，執(zhí)行到底。我見了任何人都鞠躬問(wèn)好，包括對(duì)掃地的阿姨。我熟知人力資源管理的所有理論、概念、名詞，什么招聘與面試技巧、結(jié)構(gòu)化面試、職位說(shuō)明書、績(jī)效考核、平衡記分卡(BSC)、X理論Y理論、培訓(xùn)、企業(yè)文化、馬斯洛需求層次理論、員工滿意度、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、薪酬管理等等等等，同時(shí)我也對(duì)我所在企業(yè)所處的行業(yè)知識(shí)有著廣泛但并不精深的了解。
兔子不吃窩邊草
時(shí)刻與周圍人保持良好關(guān)系的同時(shí)也不能有更進(jìn)一步的關(guān)系。不要跟同事做哥們兒。除了工作上的事情，沒有私人感情可言。永遠(yuǎn)不要做爛好人，要保持自己的嚴(yán)肅性，或者說(shuō)是威嚴(yán)。
急流勇退
如果感覺自己在這家公司已經(jīng)沒有發(fā)展前景，無(wú)論職位還是薪酬都已經(jīng)達(dá)到了無(wú)法再逾越的高度，一定要開始尋找全身而退的道路。比如開始跟獵頭公司聯(lián)系，留心跳槽事宜等。這個(gè)周期應(yīng)該在半年到一年左右時(shí)間，換句話講，如果你已經(jīng)達(dá)到頂峰，而還賴在這個(gè)位子上超過(guò)一年無(wú)變化，就是你的失敗。
雁過(guò)留聲
哈爾濱獵頭公司認(rèn)為求職者最看重的不應(yīng)該只是薪酬，更應(yīng)該看重自己的名聲。當(dāng)入職一家公司是一定要以公司利益為重，不能損害企業(yè)的利益，應(yīng)該全力以赴做好自己的事情并且應(yīng)該為了公司利益時(shí)刻努力。
