獵頭的工作就是為企業(yè)招聘合適的人才，但是人才庫里那么多簡歷，什么樣的人才更容易被獵頭選中呢？哈爾濱獵頭公司認為獵頭顧問每天都在找想要跳槽的人，他們希望找到人愿意換工作，但是又希望他不是頻繁跳槽的人，因為所有的公司都很重視求職者的穩(wěn)定性，如果一個人頻繁跳槽，必然不會得到HR的青睞，因此獵頭顧問在選人才簡歷時也會側重看一下求職者工作的連續(xù)性。
據(jù)高凡獵頭有關數(shù)據(jù)顯示，高級人才選擇跳槽時最看重的依次是公司的前景、職業(yè)的發(fā)展、直接上司的為人，最后才是實際的收入。越是高端人才、精英，越會重視跳槽的機會和選擇，同時也更注重未來的發(fā)展和規(guī)劃，不會輕易跳槽。這對于獵頭來說無疑是增加了操作案件的難度。但這樣的人才也才值得獵頭去找、去挖，對于企業(yè)來說用獵頭招聘也才更有意義。
再者如果出去職業(yè)的穩(wěn)定性外，還要具備什么樣的素養(yǎng)才會更容易讓獵頭選中呢？高凡獵頭的人力專家認為，成功的高級人才要具備四方面素質(zhì)，即專業(yè)、敬業(yè)、職業(yè)資歷豐富，人品素養(yǎng)，“所謂專業(yè)，就是對相關職務領域的業(yè)務非常熟悉，在環(huán)境條件比較穩(wěn)定的情況下，可預期復制以往的業(yè)績；敬業(yè)是指注重信譽，恪盡職守，有強烈的創(chuàng)造績效的欲望；職業(yè)資歷豐富是指高級人才不僅掌握行業(yè)一般規(guī)律，還具有很強的應變能力；目前很多企業(yè)越來越看重求職者的人品，如果一個求職者能力很強，但是卻小肚雞腸，也往往得不到企業(yè)的聘用，因此，現(xiàn)在社會獵頭找人也會更加看重品德，也就是精英人才應該具有好的道德跟工作素養(yǎng)，才會更容易被獵頭推薦。
因此哈爾濱獵頭公司總結：社會在不斷發(fā)展，對人才能力的要求也會更加高端。因此當求職者的工作能力、職業(yè)資歷、自身品行都達更高的級別時，才會更容易受到獵頭的青睞。
