人為什么會(huì)選擇跳槽?據(jù)分析,大部分員工跳槽的原因是對(duì)目前所在的環(huán)境不滿意想要謀求更好的發(fā)展空間,而多數(shù)人跳槽3次左右才會(huì)找到自己滿意的工作。廣州獵頭公司招聘
據(jù)高凡獵頭調(diào)查研究表明,目前的職場(chǎng)現(xiàn)狀有超七成員工正尋找合適的跳槽機(jī)會(huì),伺機(jī)而動(dòng);13.34%的參與者已拿到offer,而7.97%的參與者仍在考慮是否接受offer,決定去留;目前并不打算跳槽,選擇安心工作的參與者僅占4.79%。
跟風(fēng)導(dǎo)致跳槽頻繁
為什么有如此高比例的跳槽發(fā)生呢?不排除跟風(fēng)現(xiàn)象。跳槽是會(huì)傳染的,當(dāng)看到身邊人都在忙著換工作,不少人難免會(huì)跟著心癢,或者說(shuō),更多周邊案例也讓人掌握更全面的信息以做出判斷。數(shù)據(jù)也證實(shí)了這一點(diǎn),報(bào)告顯示,如果身邊有很多人跳槽,約65%的職場(chǎng)人都會(huì)或多或少受到影響,至少要琢磨下跳槽的事,其中甚至有11.35%的人表示受到“影響非常大,會(huì)產(chǎn)生強(qiáng)烈的跳槽念頭”。只有23.26%的人明確知道自己要什么而一點(diǎn)兒也不受影響。
職業(yè)發(fā)展空間的限制
顯然,周邊人跳槽會(huì)擾動(dòng)心緒,但主要促使人邁出跳槽這一步還是源于職業(yè)發(fā)展空間收到限制,這成為職場(chǎng)人決定離職的主要因素。有44.61%的人認(rèn)為自己跳槽是由于原來(lái)的工作沒(méi)有上升空間;24.23%的人則表示對(duì)原來(lái)工作的薪資不滿意,另有11.03%的人稱(chēng)跳槽主要?dú)w因于對(duì)原來(lái)的工作產(chǎn)生倦怠。
薪資福利的提升
值得注意的是,雖然看起來(lái)員工跳槽不主要是錢(qián)的問(wèn)題,但別忘了,追求職業(yè)晉升空間的背后,其實(shí)也是在追求更高的薪酬水平。不是所有人有拿到新offer就一定去,最終大多人還是因?yàn)樾劫Y而入職。
在選擇一個(gè)新offer時(shí),41.06%的職場(chǎng)人最看重的因素還是“薪酬福利好,能大大提升生活質(zhì)量”;其次是“職級(jí)上升,有更多話語(yǔ)權(quán)”(占17.40%)、“公司平臺(tái)好,知名度高”(占15.73%)、“工作內(nèi)容符合期待”(占11.07%)等。
多數(shù)人會(huì)采取的跳槽方式
從考慮跳槽到最終進(jìn)入新公司,換工作耗費(fèi)的時(shí)間成本并不小,職場(chǎng)人完成一次跳槽通常需要1到3個(gè)月,甚至4到6個(gè)月的周期。調(diào)查顯示,78.65%會(huì)采用“騎驢找馬”的方式跳槽,他們認(rèn)為這樣比較保險(xiǎn);19.02%的人為了投入更多精力找工作而選擇裸辭;一邊做兼職、一邊找機(jī)會(huì)的人僅有2.33%。決定跳槽離職時(shí),近八成受訪者表示會(huì)按規(guī)定完成手頭的工作交接,給前公司留個(gè)好印象;其他人主要會(huì)選擇與領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商盡量縮短交接時(shí)間,或者等待新的繼任者報(bào)到后再離開(kāi),馬上收東西走人的極少,只有1.32%。
約56%的人從沒(méi)發(fā)生過(guò)跳槽后才發(fā)現(xiàn)新工作比較失望的經(jīng)歷,而約62%的人跳槽1到3次后獲得了自己滿意的工作。除了少數(shù)人將一次成功的跳槽歸結(jié)于自己運(yùn)氣好,能勝任新工作及事先充足的準(zhǔn)備才是大多數(shù)受訪者認(rèn)可的主要因素,此外是否被新老板賞識(shí)、是否跟新公司磨合順暢也是會(huì)影響跳槽成功與否的重點(diǎn)考慮事項(xiàng)。
小編認(rèn)為跳槽現(xiàn)象頻繁不只是職場(chǎng)人心的浮動(dòng),企業(yè)也有待發(fā)展。有句話說(shuō)得好“栽下梧桐樹(shù)引得鳳凰來(lái)”,只要企業(yè)自身做得好,還是能夠吸引員工留下來(lái)的。