一個企業(yè)的發(fā)展離不開優(yōu)秀的人才，同樣，一個優(yōu)秀的職業(yè)經理人也需要找到一個合適的平臺來發(fā)展。如果你自己的idea得不到公司的認可，想法無法落地，那么即使再有能力也是英雄無用武之地。因此，對擁有好的學歷和工作經驗的職業(yè)經理人來說，一個好的任職機會直接就決定了自我發(fā)展的速度。如果職場中的你與當前企業(yè)不能合拍，想要尋找更加合適的發(fā)展機會時，獵頭無疑你獲取更好機會的紐帶。廣州獵頭公司招聘
對于一個經歷豐富又有才干的職業(yè)經理人來說，跳槽的方式不再是在網上盲目的投遞簡歷，他們需要的是找到精準、匹配的崗位；同時對于職業(yè)經理人來說，也沒有太多時間花費在找工作這個環(huán)節(jié)，這時候通過獵頭來幫自己物色合適的崗位，無疑是最佳的選擇，那又該如何獲得獵頭的垂青呢？
要想獲得獵頭的垂青，首先要知道獵頭獲取候選人的途徑有哪些，然后再對癥下藥。獵頭獲取候選人的途徑主要有三個：各大社交網站上進行搜尋；通過熟人介紹；通過人才網站獲取資源。
1.讓你自己的簡歷出現在招聘網站上，通過簡歷好好包裝自己。一份好的簡歷，不在于把自己描述的多優(yōu)秀，而在于體現出自己的核心競爭力在哪里。除了列出你曾經參與過哪些項目之外，要著重表明你在這個項目中起到的作用，以及你與其他人比較提出了哪些有亮點的方案。
由于國內大的人才網站簡歷下載是要付費的，不付費得不到你的姓名和聯系方式。所以，你要在簡歷的自我評價或第一個工作經歷中明確的留下你的姓名和聯系方式，這樣獵頭公司就能免費就從人才網站得到你的聯系方式了。這樣也能提高被獵的幾率。
2.增加在社交網站的活躍度，讓獵頭能注意到你?，F在網絡社交發(fā)展迅速，對于一個職業(yè)經理人來說，在社交網絡媒體上的知名度變得越來越重要，因為很多專業(yè)獵頭公司開始通過社交網絡媒體上的信息來更新他們的行業(yè)精英候選人名單和簡歷。所以，你要充分利用這些便利，在社交網絡媒體上秀出你的才能，尤其要讓你的“職場經歷”和“職場優(yōu)勢”充分展現出來。
像新浪微博、搜狐、騰訊、知乎、微信公眾號、Facebook、Twitter等等這些好的社交網站上隨時隨地在網絡上宣傳自己，打造個人品牌，可以讓獵頭們很快注意到你。
此外，特別提醒你，在注冊社交網絡媒體的個人信息時，最好使用職場通用的職銜，因為這樣才容易被獵頭公司搜索到，才容易被電腦自動分類放入候選人名單。如果你的職位和職稱都非常與眾不同，那么就很容易被獵頭公司的搜索公式忽略掉。
3.鎖定行業(yè)內人脈交際圈。行業(yè)內的資深老獵頭們，常常通過自己的人脈關系挖人，朋友、客戶、同行的介紹是他們獲取信息的重要渠道，并且他們經常定向挖人，即根據客戶的需求直接去相關的圈子去尋找人才。假如他們想尋找一個工程師，那么他們會首先經過工程師的圈子里去網羅人才。所以定向挑選個人的交際圈，也會讓獵頭迅速的發(fā)現你。值得注意的是，進入相關的圈子后，要積極表現，經常與圈內同行相互溝通，讓個人成為這個圈子里的活躍分子，也有助于讓獵頭更快的發(fā)現你。
4.也是最簡單直接的方式，就是直接給獵頭公司投一封你的簡歷。
俗話說的好“酒香不怕巷子深”；如果希望獵頭可以關注您，有兩點很重要：首先你必須有能力、是一個真材實料的高級人才，其次你的簡歷信息必須可以網上搜索到，或者有廣闊的人脈圈；如果您一直沒有接到過獵頭顧問的聯系，是否也要自己思考一下，是不是因為自己還沒有達到高級人才得水平，還是因為自己太低調！
