七八十年代，能考上大學(xué)的真不容易，那時候大學(xué)生一畢業(yè)就相當(dāng)于有了鐵飯碗，工作生活不再是壓力。然而今天大學(xué)生滿大街都是，隨便抓幾個來不是本科生就是?？粕踔吝€有研究生等。在這日益競爭激烈的環(huán)境下，怎樣樣才能吸引獵頭公司的注意呢？
珠海獵頭公司告訴我們，獵頭顧問看簡歷只用10秒。如果簡歷不出彩，就直接被刷了，要現(xiàn)在看簡歷是否出彩不取決于學(xué)歷，也可以理解為學(xué)歷的比重不會占到太高?，F(xiàn)在社會的牛人看得是實(shí)力，有本事，才是大牛，沒本事，都靠邊站。
我們在過往的簡歷中，總是會關(guān)注學(xué)歷，似乎學(xué)歷有時是個硬指標(biāo)，不達(dá)標(biāo)，就直接PASS了，這是什么邏輯？在獵頭的眼里學(xué)歷只是代表曾經(jīng)的過去的一紙證書。在乎過去，就等于活在過去，可我們是活在當(dāng)下的人，總得向前看，不是嗎？
每每看到簡歷中，什么海外學(xué)歷？都得先打個問號，是不是野雞學(xué)校來的？海外怎么了，混的人太多了，并且，海外學(xué)到的東西一定接中國國情的地氣？理解這一點(diǎn)很重要。以往的拿來主義也好，跟洋風(fēng)也罷，都是被忽悠的一套一套的，來到中國后，水土不服最終完結(jié)。
每個人都想有足夠好的表現(xiàn)，然后引起獵頭公司的注意，能夠有好的發(fā)展。社會的競爭日益激烈，特別是人才之間。人才的競爭說到底也就是社會的競爭。社會的就業(yè)壓力非常大，有的人找不到工作，但是也有人很多公司都搶著要他們。人與人之間確實(shí)有很大的差距，但是，還有一句話說，勤能補(bǔ)拙。只要肯努力，肯定會有好的結(jié)果。只要表現(xiàn)足夠出色，就會引起獵頭公司的注意，高凡獵頭介紹到如果想引起獵頭公司的注意還要做到以下幾點(diǎn)。
一、足夠優(yōu)秀的簡歷
有的人的確是擁有足夠豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，不需要簡歷，但是應(yīng)屆畢業(yè)生卻沒有什么工作經(jīng)驗(yàn)，在這種情況下，就需要有足夠漂亮的簡歷。獵頭從簡歷中能夠挖掘出很多關(guān)于你能力的信息。所以，在學(xué)校的時候一定要表現(xiàn)出色，還要有著很精彩的實(shí)習(xí)經(jīng)歷。
二、在原公司的位置
簡歷是對應(yīng)屆畢業(yè)生來說的，但是已經(jīng)有了工作經(jīng)驗(yàn)的人，獵頭在挖掘人才的時候很少再去翻你從前的簡歷，更多的是看你在公司的表現(xiàn)，如果表現(xiàn)一直很優(yōu)秀，獵頭公司會挖走你，如果做的位置足夠高，獵頭公司會用很多的薪水為誘惑來挖走你。
三、堅(jiān)強(qiáng)勇敢的態(tài)度
俗話說，商場如戰(zhàn)場，如果想在商業(yè)界有著一席之地，必須有一顆敢打硬仗的心態(tài)。在商業(yè)的競爭中更加考驗(yàn)人們的毅力，所以一定要勇敢。
