鎮(zhèn)江獵頭：升職快的三點啟示送給你
發(fā)布時間：2019-07-12 職場當中很多人都有一個很大的誤區(qū)，就是以為只要自己好好干，自己能力強，就能博得上級領導的信任，以為上級領導就會提拔自己，其實能力強這個是充分不必要條件，很多時候能力越強，職場當中“犧牲”越快。你的能力強很多時候?qū)δ愕纳霞壱呀?jīng)產(chǎn)生了威脅，因為你的上級擔心你會取代他，所以必須需先打壓你，不給你出頭的機會，這就是為什么職場當中很多庸人走上領導崗位的原因，因為庸人沒什么能力所以聽話，而且更大的一個內(nèi)幕就是庸人沒什么能力，知道自己的權(quán)力從什么地方來，所以對領導非常的忠誠，大事小事都匯報，上級領導非常信任，所以提報自然會在別人的頭上了。
領導在選拔人才的時候，通常是想選擇可以幫助到自己的人才，或者看起來大家都差不多，但是同事身上肯定有一個優(yōu)點是領導比較重視的。比如，公司當中很多人的態(tài)度都是懶散的，而唯獨同事的態(tài)度比較積極，那么對于領導來說，這樣的人哪怕暫時出不了業(yè)績，也會愿意花時間去栽培，因為領導看重的是態(tài)度和忠心。
這就給我們職場人三點啟示：
第一你需要和你的上級拉近距離，讓他了解你，信任你，只有這樣你才有自己的機會，有事無事勤溝通，常匯報，多請示，不要擅自為領導拍板。
第二你需要隱忍，你不能過早暴露自己的野心，給自己樹敵，但凡成功之人，必有隱忍之處，康熙隱忍鰲拜，雍正隱忍年羹堯，朱元璋隱忍胡惟庸，劉邦隱忍韓信，可見隱忍背后都有殺招，高調(diào)只能讓你過早暴露內(nèi)心，讓別人對你提早下手。還是那句話：勝，不妄喜；敗，不遑餒；胸有激雷而面如平湖者，可拜上將軍。
第三你需要收買人心，通過收買人心建立自己的權(quán)利范圍，鞏固自己的地位，另外一個方面也是拉攏敵人，分化敵人，因為你不能和所有人結(jié)怨，樹敵太多路就難走。
職場當中每個上級都有自己提報的標準和價值，你就需要挖掘出領導心目當中的這個標準，然后針對這個標準展現(xiàn)自己的價值，有的上級喜歡能力，那么你就展現(xiàn)自己的能力；有的上級喜歡忠誠，運用自己的人；有的上級喜歡勤勞，那你就展現(xiàn)自己的兢兢業(yè)業(yè)。不同的上司有自己不同的價值觀，如果你想升職就不能僅僅憑借自己的價值觀。很多職場人不知變通，不符合自己的價值觀就抱怨，殊不知抱怨已經(jīng)葬送了你的職場前途。要知道職場當中你需要做到改變能改變的，接受不能改變的。
對于一個公司來說，最重要的就是穩(wěn)定。有時候升職不是能力有多強，而且發(fā)揮有多穩(wěn)定。比如情緒的控制，日常的積極性，對于公司的發(fā)展是有利的才能得到升職。有一些人能力明明很強，但是看起來不夠穩(wěn)重，或者是做事看起來比較輕浮，在這里可以對比一下自己和同事的差別。
