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張掖獵頭:領(lǐng)導(dǎo)最不會提拔的4種員工

發(fā)布時間:2019-05-08
【摘要】職場中的晉升并沒有那么簡單。不是你做得久、做得多,就一定會被提拔的。這里簡單總結(jié)了4種領(lǐng)導(dǎo)最不會提拔的員工,希望大家都能好好參考。

職場中的晉升并沒有那么簡單。不是你做得久、做得多,就一定會被提拔的。這里簡單總結(jié)了4種領(lǐng)導(dǎo)最不會提拔的員工,希望大家都能好好參考。


1等著派任務(wù)的員工

老板最需要的,是把工作當(dāng)做事業(yè)來做的員工。能想老板之所想,急老板之所急,把所有工作都做到位,讓老板沒有后顧之憂。以最大的熱誠和斗志去完成工作,不敷衍,不應(yīng)付,主動爭取,完美完成。不管在什么地方,主動的人才有發(fā)光發(fā)熱的機會。


2經(jīng)常發(fā)牢騷的員工

在我們身邊,總有這樣的人:整天抱怨這,抱怨那,一有空就犯病??偸窃谡也?,沒有什么能讓他們順心。這樣的人,領(lǐng)導(dǎo)會喜歡嗎?不會。一來,領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為他們影響了其他員工的工作情緒,甚至成了公司負(fù)能量的傳播者和制造者。二來,很多抱怨其實就是無病呻吟,不利于個人工作,也不利于公司發(fā)展。

有句話說得好:言多必失。如果你對同事有意見,就要分析到底是誰的問題,實在無法解決就當(dāng)面溝通,好過背后說人壞話。如果你對公司有意見,可以單獨向領(lǐng)導(dǎo)反饋,說出你的意見與建議,領(lǐng)導(dǎo)說不定會認(rèn)真考慮。


3總打小報告的員工

混跡職場多年,大家都有相當(dāng)討厭的職場角色:熱衷挑人毛病,動不動就打小報告的人。老板看不到辦公室里發(fā)生的事,他就一一收集、匯報,自以為很能干。其他同事的弱點、缺點、錯處,他也要報告給老板,讓老板知道下屬的不稱職。對于自己卻無限寬容,習(xí)慣給自己找借口,要不然干脆看不到自己的錯。這樣的人自以為討得領(lǐng)導(dǎo)歡心,可領(lǐng)導(dǎo)只會覺得:你這人怎么回事兒,心思都不放在工作上!總打小報告的人,心眼太多,不堪重用。陽奉陰違的人可以背叛一起奮斗、工作的小伙伴,自然可以背叛領(lǐng)導(dǎo),甚至背叛公司。換做是你,你是喜歡守口如瓶的,還是四處打小報告、自以為是的人呢?只有忠心耿耿、工作踏實、絕不招搖的人,才能得到領(lǐng)導(dǎo)的信任與重視。


4擅長鉆空子的員工

職場中有這么一些聰明人,擅長鉆空子,給自己謀利。一個聰明的領(lǐng)導(dǎo),不會看不出你在鉆空子,主動讓你占便宜。偶爾的縱容或許是他不在意,但若你真正侵犯了他的利益,他就不會繼續(xù)容忍。說到底,職場很公平,你在這里多占了便宜,就要在那里多吃些虧。


馬云說過:上當(dāng)不是別人太狡猾,而是自己太貪。不要在欲望中迷失自我,更不要因為小小好處而放棄了原則,貪念是一切邪惡的根源。不守規(guī)則愛鉆空子,最終傷害的還是你自己。好的公司永遠不會和優(yōu)秀的員工過不去。只要你好好干,就不愁沒未來。


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