每個職場人士都要經(jīng)歷大大小小的面試，HR面對各種不同的職位所問的問題都不同，是不是每個面試問題都是必問項呢，是不是每個問題都能得到你想要的信息呢？
到底哪些面試問題，才是最能考察候選人的各項能力？請隨余姚獵頭公司一一看過來。
1對候選人第一感官的考察
這個是HR看到候選人時最開始的考察，這就是最開始面試，HR應(yīng)該得到的信息點?？疾旌蜻x人的衣著、精神面貌、肢體語言、口頭禪、禮貌用語等等。
您怎么過來的？交通還方便吧？到這里要多長時間？路途辛苦嗎？這里地理位置應(yīng)該蠻好找吧？您來自哪里？
通過以上幾個問題，可以簡單與候選人聊聊，讓候選人放松下來，面試會漸入佳境。
主要還是可以了解清楚候選人對公司的認(rèn)可度，說話時候的精神面貌（語調(diào)和態(tài)度）、禮貌用語等。
2對候選人表達能力的考察
主要觀察候選人的主管表達能力及邏輯思維，這個問題主要是觀察候選人的主觀表達能力及邏輯思維。
HR一定要在聽候選人回答的時候，注意他們的語言邏輯性、用語修辭度、口頭禪、語言波幅等。
請您先用3-5分鐘介紹一下自己；請說說您最近服務(wù)的這家公司的基本情況（規(guī)模、產(chǎn)品、市場）；您在目前工作崗位中主要有哪些工作內(nèi)容？請您簡要介紹一下自己的求學(xué)經(jīng)歷；請您簡要介紹一下自己的成長歷程。
3對候選人靈活應(yīng)變能力的考察
這個涉及到候選人的工作態(tài)度和價值觀，對于候選人在HR提出較為難回答的問題時，如何應(yīng)變回答，也會是一個考察的重點。
您為何要離開目前服務(wù)的這家公司？除了簡歷上的工作經(jīng)歷，您還會去關(guān)注哪些領(lǐng)域？您在選擇工作中更看重的是什么？
問題詳情：
1：（答案可能是待遇或成長空間或人際氛圍或其它，待回答完畢后繼續(xù)發(fā)問）
①您跟您的主管或直接上司有沒有針對以上問題溝通過？
②如果沒有，問其原因;如果有，問其過程和結(jié)果。
2：（或有沒有其它潛在的興趣，或是否想過去嘗試、從事的其它職業(yè)）
① （若有，繼續(xù)發(fā)問）您覺得這跟您目前要從事的職業(yè)有哪些利、弊關(guān)系？
② （若無，繼續(xù)發(fā)問）針對您的知識結(jié)構(gòu)有些狹窄的方面，說說未來的改善計劃？
3：（可能是成長空間、培訓(xùn)機會、發(fā)揮平臺、薪酬等答案）
① (若薪酬不排在第一，可繼續(xù)發(fā)問)您可不可以說說您在薪酬方面的心理預(yù)期？
② (待回答完畢后)那您剛才的意思也可以這樣理解：薪酬方面可以適當(dāng)?shù)陀谀男睦眍A(yù)期，對嗎？
③ （若薪酬顯得不太讓步，可問）有人說掙未來比掙錢更為重要，您怎樣理解？
④（若薪酬排在第一，問）有人說掙未來比掙錢更為重要，您怎樣理解？
4對候選人候選人未來規(guī)劃的考察
高凡獵頭介紹到這是對候選人是否與公司所需所匹配的考察，每個公司都希望招進來的員工，是有朝氣，對未來懷抱希望的，有理想有前景方向的。所以這部分的提問，對與考察候選人來說也是重要的！
談?wù)勀髮W(xué)經(jīng)歷中令您感到成功的事例及成功的因素；說說您未來3-5年的職業(yè)規(guī)劃；您如何看待學(xué)校的學(xué)習(xí)與工作中的學(xué)習(xí)；談?wù)勀罱某潆娊?jīng)歷，并說說它對您的益處。
5對候選人興趣愛好的考察
候選人的興趣愛好，彰顯其魅力；一般來說，熱愛工作的人，也會有自己鐘情的興趣愛好，這樣的候選人會更加有特點，更容易在職場中生存。
您工作之余有哪些興趣愛好?興趣中有沒有比較擅長的？您在大學(xué)的專業(yè)課中最感興趣的是哪一門？（待回答完畢，問請談?wù)勀鷮ζ涓信d趣的相關(guān)看法。）談?wù)勀壳跋肴W(xué)習(xí)或彌補的知識。如果讓您重新選擇一次，您對自己的專業(yè)會有所改變嗎？
