職位描述
崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；
2、根據(jù)公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序，并組織實(shí)施；
3、制定公司年度人力資源需求計(jì)劃。組織人員招聘過程，制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，組織人員參加培訓(xùn)，評估培訓(xùn)效果；
4、負(fù)責(zé)行政、黨群及企業(yè)文化等部門相關(guān)工作；
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求：
1、企業(yè)管理、人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)?？埔陨蠈W(xué)歷；
2、十年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中五年以上在建筑行業(yè)同崗位工作管理經(jīng)歷，有豐富的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和現(xiàn)代企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，對人力、行政、資質(zhì)和黨群管理有豐富管理經(jīng)驗(yàn)。