按照往年的情況，現(xiàn)在正是企業(yè)和應(yīng)聘者迎來“金三銀四”招聘高潮的時刻，但在疫情沖擊之下，今年的“春招”整體氛圍略顯慘淡。 企業(yè)延遲復(fù)工、民眾不能出門，正常招聘無法開展；同時，中小企業(yè)以及餐飲、旅游等重線下行業(yè)面臨生存危機(jī)，招聘需求縮減或消失?！爱厴I(yè)即失業(yè)”的應(yīng)屆生感嘆自己生不逢時，拿到年終獎瀟灑裸辭的職場人悔青了腸子，而原本想要在年后“動一動”的職場人也不敢輕舉妄動了。
隨著后續(xù)各地企業(yè)陸續(xù)進(jìn)入常態(tài)化運(yùn)營，今年春季的簡歷投遞量會持續(xù)攀升。未來隨著疫情拐點(diǎn)的來臨直至消除，經(jīng)濟(jì)逐漸回暖，全社會對中高端人才的需求將會出現(xiàn)大面積的反彈。具備更強(qiáng)競爭力的求職者才能脫穎而出，比如是否具備核心的技能、是否具有明確的職業(yè)目標(biāo)和規(guī)劃等?？謶趾蛽?dān)憂必然，但能在“危”中尋“機(jī)”，才能最終逆境而生，絕地反彈。與其把對工作和行業(yè)的焦慮放大，不如在外部環(huán)境不明確的情況下，盡可能掌握全面的信息。多多聯(lián)系職業(yè)咨詢顧問或者獵頭，找對自己未來的發(fā)展方向，多學(xué)習(xí)一些新的知識和技能，畢竟技多不壓身，藝高人膽大。
即使對自我滿意度較高，也要居安思危，時刻關(guān)注新潮流、新思維、新技能。疫情倒逼企業(yè)思考如何配置更好的人才、更好的技術(shù)和平臺確保生存和發(fā)展，只有不斷思考和學(xué)習(xí)，才能滿足新形勢下的新要求，成功邁過人生的一道道門檻，順利通過職業(yè)生涯的一次次大考
