疫情帶來(lái)的暫停鍵和裁員潮對(duì)于職場(chǎng)人來(lái)說(shuō),不僅僅意味著換一份工作、換一家單位,而是你的職業(yè)觀念需要徹底轉(zhuǎn)變——上升不是唯一通道。
在今天,基于團(tuán)隊(duì)、更加敏捷變化的組織結(jié)構(gòu)中,職業(yè)網(wǎng)絡(luò)占據(jù)了主導(dǎo)地位,而非過(guò)去的階梯線性發(fā)展。在職業(yè)網(wǎng)格中,沒(méi)有固定的職業(yè)道路,而是四處都充滿著各種可能性。隨著個(gè)人技能的不斷拓展和更新,你可能會(huì)進(jìn)行縱向或橫向發(fā)展,有時(shí)甚至?xí)蛳掳l(fā)展。所以職場(chǎng)人不應(yīng)該再把所有的關(guān)注點(diǎn)都放在傳統(tǒng)的職業(yè)晉升路徑上,而忽視了其他發(fā)展方向上的可能性。
上升之外還有哪些發(fā)展通道? 這5個(gè)問(wèn)題來(lái)思考:
1.你的能力和優(yōu)勢(shì)是什么?你的成長(zhǎng)環(huán)境帶給你什么樣的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)?——獨(dú)特優(yōu)勢(shì)
2.如果你不在現(xiàn)場(chǎng),你的同事會(huì)怎么評(píng)價(jià)你?——個(gè)人品牌
3.預(yù)測(cè)未來(lái),你覺(jué)得什么事情會(huì)顛覆你現(xiàn)在的工作方式?——未來(lái)趨勢(shì)
4.曾經(jīng)讓你成長(zhǎng)最快的一段經(jīng)歷是什么?——職業(yè)去向
5.什么會(huì)是你接下來(lái)進(jìn)一步發(fā)展的阻礙因素?
為未來(lái)工作做準(zhǔn)備,需要掌握這三個(gè)方法: 1破除信息繭房,積極適應(yīng)變化 保持開(kāi)放的心態(tài),并找到多元的、高質(zhì)量的信息渠道去感知到變化;從而從這些信息里提煉出事物發(fā)展的趨勢(shì)和規(guī)律,順勢(shì)而為。 2提煉你的優(yōu)勢(shì)可遷移技能 你對(duì)自己的優(yōu)勢(shì)認(rèn)知越清晰、并在做事的過(guò)程中不斷強(qiáng)化,將自己的思考力、學(xué)習(xí)力、展示力和資源協(xié)調(diào)能力隨時(shí)遷移到新領(lǐng)域獲得機(jī)會(huì),你才有真正的核心競(jìng)爭(zhēng)力。 3給你的“職業(yè)網(wǎng)格”配備一張人脈網(wǎng)絡(luò) 在變化時(shí)代個(gè)體的職業(yè)發(fā)展,90%取決于自己,必須有意識(shí)地為職業(yè)發(fā)展做前瞻性的研究和規(guī)劃: 價(jià)值思維,不斷問(wèn)自己能為別人創(chuàng)造怎樣的價(jià)值 ,連接意識(shí),高效快速挖掘匹配資源,看見(jiàn)人和事要反應(yīng)過(guò)來(lái)對(duì)方具有什么樣的特質(zhì)?他需要誰(shuí)?誰(shuí)需要他? 感恩之心,把感恩變成一種習(xí)慣,不要把別人對(duì)你的幫助當(dāng)成理所當(dāng)然。