本以為大家上班都是看中薪資，最新一項(xiàng)數(shù)據(jù)結(jié)果顯示，薪資、行業(yè)/企業(yè)前景和上升空間位列前三，受訪者認(rèn)為找工作時(shí)這些因素最為重要。來和小編一起看看數(shù)據(jù)調(diào)查吧。
薪資
A君：初試的時(shí)候談好了月薪是8000元，結(jié)果到了復(fù)試說只能給我6500元，最后總經(jīng)理面試又被壓了500元。這差距也太大了，現(xiàn)在的公司一個(gè)比一個(gè)坑，就會壓價(jià)！
點(diǎn)評：當(dāng)期望薪資和公司開出的薪資差距較大時(shí)，你可能需要考慮一個(gè)問題，自己的能力是不是無法和期望薪資相匹配？至于合理的期望薪資，你可以根據(jù)自己對這個(gè)公司、行業(yè)以及社會環(huán)境和自身素質(zhì)的了解，進(jìn)行推算。另外，找工作時(shí)也要對上升空間、發(fā)展前景等因素進(jìn)行評估，只糾結(jié)于薪資問題并不是明智的做法。
行業(yè)
B君：上家公司突然倒閉，我從朝九晚五的上班狗變成了整天無所事事的失業(yè)者。慘痛的事實(shí)告訴我，沒前景的公司，工資再高也不要去！
點(diǎn)評：隨著競爭的加劇和收入的普遍提高，求職者開始更注重行業(yè)及企業(yè)的前景?？梢赃@么說，行業(yè)的前景決定了個(gè)人發(fā)展的“長度”，企業(yè)的前景則決定了個(gè)人發(fā)展的“寬度”。如果沒有長遠(yuǎn)的眼光，只著眼于眼前，說不定你剛以為自己找到了一份穩(wěn)定的工作，明天企業(yè)就倒閉了，高凡認(rèn)為這樣再高工資的公司也去不得。
上升空間
C君：沒有上升空間的offer給多少錢都不能接！工作不溫不火，看不到職業(yè)未來，更可怕的是感覺自己分分鐘都在貶值。
點(diǎn)評：一個(gè)不爭的職業(yè)觀念變化——這一代年輕人更看重職業(yè)上升空間，包括個(gè)人能力的提高、行業(yè)的發(fā)展前景、人際交往圈子的擴(kuò)寬等等。而對有一定工作經(jīng)驗(yàn)的職場老人來說，上升空間也尤為重要。當(dāng)你意識到上升空間有限或者碰到職業(yè)瓶頸期時(shí)，你就該考慮應(yīng)該如何解決突破了。是換一家更具潛力的公司，還是轉(zhuǎn)向朝陽行業(yè)尋求發(fā)展，抑或是通過培訓(xùn)學(xué)習(xí)提升自己。職場的殘酷就在于，“不進(jìn)則退”總有更年輕、更具活力的新鮮血液來頂替瀕臨淘汰的你，而你準(zhǔn)備好迎接他們的挑戰(zhàn)了嗎？
工作地點(diǎn)
D君：不求離家有多近，周圍交通多便利，但是要在上下班途中浪費(fèi)四個(gè)小時(shí)的公司一律不去！
點(diǎn)評：每天都要遇到的問題，還是要慎重考慮的，由于上下班途中花費(fèi)的時(shí)間太長即使有誘人的高薪或其他吸引求職者的因素，也難以抵御長期堵車和沙丁魚罐頭般的地鐵的折磨。
休假等非現(xiàn)金福利
E君：休假？這種鏡花水月的東西看得見享受不到，比真金白銀虛幻多了，還不如折成現(xiàn)金直接打到我的賬戶上呢！福利？生日才發(fā)那么一小塊蛋糕，口味還不是我喜歡的。團(tuán)建？饒了我吧，上班對著這些臉，下班還要對著這些臉，甚至還要犧牲休息天去參加團(tuán)建活動——爬個(gè)山、吃頓飯什么的，心情比上班還糟糕好嘛！
點(diǎn)評：薪資福利，薪資放在福利前自然是因?yàn)橹匾潭扰帕械模劫Y是立足之本，而福利，尤其是非現(xiàn)金福利，并不是所有公司都能享受到的，有的公司甚至連法定福利都給得很不爽氣，讓員工氣得想打人。很多網(wǎng)友反映，休假只是紙面上的，由于平日繁重的工作使自己無法不帶“事”休假。但我們在公司有錄取意愿的時(shí)候也不能由著公司是不是？能爭取的就用力爭取、該接受的就坦然接受。類似休假這么美好的事情，為什么要放過呢？折成錢數(shù)著卡里的數(shù)字固然令人心花怒放，但休假帶來的身心愉悅不都是錢能解決的事情啊。
工作時(shí)間
F君：作為苦命的求職者，已不止一次栽在工作時(shí)間上了。朝九晚五、8小時(shí)工作制、雙休……現(xiàn)實(shí)告訴你，老板這種“冷血生物”，不把你榨干誓不罷休！如果加班能解決問題，他們絕對不會用招人來解決！
點(diǎn)評：這是一個(gè)現(xiàn)實(shí)卻無奈的職場現(xiàn)象，現(xiàn)實(shí)是——國家實(shí)行勞動者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。無奈的是——在實(shí)際職場中不少求職者坦言他們只能望著“雙休”而興嘆。不少人甚至連加班補(bǔ)助、津貼都得不到保障。小編強(qiáng)烈譴責(zé)這類違法企業(yè)，希望大家如若碰到類似情況能拿起法律的武器維護(hù)自身權(quán)益。
工作環(huán)境
G君：工作環(huán)境沒有上限，但有底線：可以不是CBD、高級寫字樓，但絕對不能在小區(qū)里；可以沒有wifi，但一定要干凈無污染；同事可以很“喪”，但工作態(tài)度必須很燃！
點(diǎn)評：雖然說，公司的工作環(huán)境并不能絕對與“不靠譜公司”劃上等號，但至少能從側(cè)面反映出一家公司實(shí)力與規(guī)模。面試時(shí)觀察這家公司的工作環(huán)境是求職者“排雷”的方法之一。有的公司在居民樓內(nèi)，那你就需要考慮一下是騙子公司還是資金有限的創(chuàng)業(yè)公司？有的公司環(huán)境嘈雜，是公司管理的原因還是公司業(yè)務(wù)的需要？有的工作環(huán)境有損害健康的風(fēng)險(xiǎn)，比如化工行業(yè)、制造業(yè)等。凡事不要一刀切，面試的時(shí)候多觀察，自問能不能接受公司的環(huán)境，再考慮入職。
同事
F君：這種東西最復(fù)雜了，又不是自己能夠控制的。大家都是成熟的職場人，能按時(shí)保質(zhì)完成手頭工作就謝天謝地了。融入不了同事、部門、公司又不會死，活在自己的世界里也有錯(cuò)嗎？只要我不得罪人，工作上不出什么岔子就得了。
點(diǎn)評：面試時(shí)最多能感受一下企業(yè)文化、工作環(huán)境，對領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格也只能通過短暫的面試揣測一下，領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、同事關(guān)系真的得入職后才能切身感受，所以這個(gè)因素在很多職場人眼里屬于“看得見、摸不著”，的確難把握。然而，和上司磨合不好，跟同事關(guān)系僵硬，每天的上班就像折磨一樣。在面試的時(shí)候，不妨多留心一下面試官的言談舉止，適當(dāng)?shù)貒@著工作職責(zé)和內(nèi)容提出一些問題，在被問起興趣愛好的時(shí)候留意一下面試官的反應(yīng)，也能旁敲側(cè)擊地了解領(lǐng)導(dǎo)和團(tuán)隊(duì)作風(fēng)。
