職位描述
進(jìn)行市場調(diào)研，根據(jù)年度戰(zhàn)略制定產(chǎn)品的開發(fā)方向與每季產(chǎn)品的結(jié)構(gòu)，并領(lǐng)導(dǎo)所屬團(tuán)隊(duì)完成工作
一、開發(fā)方向確定
1.進(jìn)行相關(guān)市場的調(diào)研分析和當(dāng)前流行資訊的收集整合，綜合品牌定位，制定品牌的開發(fā)方向
2.準(zhǔn)確把握產(chǎn)品風(fēng)格、整合每季的全盤產(chǎn)品，審核相關(guān)品牌的產(chǎn)品結(jié)構(gòu)。
二、執(zhí)行開發(fā)計(jì)劃
1.進(jìn)行產(chǎn)品的具體設(shè)計(jì)開發(fā)工作的監(jiān)督、指導(dǎo)與跟進(jìn)，使產(chǎn)品更符合市場需求，確保開發(fā)按計(jì)劃完成
2.根據(jù)設(shè)計(jì)完成工藝參數(shù)的確定，并投放版輥制作
3.確認(rèn)產(chǎn)品小樣，并跟蹤車間大機(jī)打樣效果，并做最終效果判定和確認(rèn)；
4.指導(dǎo)平面組根據(jù)版本定位，制作版本封殼及效果圖，并最終確認(rèn)；
5.根據(jù)產(chǎn)品配色，指導(dǎo)設(shè)計(jì)師完成版本排版
三、部門配合
1.為品牌營銷推廣部門提供產(chǎn)品設(shè)計(jì)明確的市場定位、流行風(fēng)格、搭配方案及面料、色彩、款式賣點(diǎn)等相關(guān)說明資料，并進(jìn)行培訓(xùn)
2.跨部門協(xié)調(diào)產(chǎn)品開發(fā)過程中的各種問題
其他工作
1.負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)的建設(shè)和管理
2.負(fù)責(zé)研發(fā)素材、圖形、設(shè)計(jì)原稿等檔案的調(diào)閱、借閱、歸檔。未經(jīng)審批任何資料不得外流。
領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事宜
偶爾出差
崗位通用性問題：
1. 職位全稱是什么？
花型設(shè)計(jì)經(jīng)理
2. 工作地點(diǎn)？
紹興柯橋區(qū)福全工業(yè)區(qū)
3. 本職位must（必須）符合的條件是什么？Prefer（提拔）符合的條件是什么？
必須條件：中高端墻紙墻布品牌設(shè)計(jì)主管以上工作經(jīng)歷，把握時尚流行趨勢；獨(dú)立操作墻紙墻布版本開發(fā)。
提拔條件：取得較高的研發(fā)投資報酬率（當(dāng)期研發(fā)新產(chǎn)品銷售額/研發(fā)投入費(fèi)用）
4. 需要候選人解決的核心問題是什么？
把握時尚流行趨勢，提高研發(fā)投資報酬率
5. 招聘原因是什么？緊急程度如何?希望何時到崗？為什么？
前任離職，崗位緊急。到崗越快越好（12月底前到崗），能參與到明年3月份展會產(chǎn)品的研發(fā)準(zhǔn)備。
6. 前任或現(xiàn)任（若已離職，必須找到此人溝通）的風(fēng)格、大概背景經(jīng)歷是什么？離職原因是什么？；
前任風(fēng)格：內(nèi)向，謹(jǐn)慎；重感情；工作細(xì)心，配合度好，創(chuàng)新能力欠缺；
經(jīng)歷：本科學(xué)歷，墻紙墻布行業(yè)經(jīng)驗(yàn)10年，原任職于玉蘭、圣莉雅、威爾森等；
離職原因： 創(chuàng)業(yè)
7. 候選人所在架構(gòu)：
下屬：總共有多少人？直接下屬的Title（頭銜）與職能？團(tuán)隊(duì)發(fā)展規(guī)劃？
平行部門有哪些？
上司：職位？職能？在哪里辦公？大概背景？風(fēng)格如何？用人有什么喜好?（特別是民企）工作地點(diǎn)，可否找用人部門談?wù)劊?br />
設(shè)計(jì)經(jīng)理下屬2人，分別是設(shè)計(jì)師（協(xié)助花型設(shè)計(jì)）和設(shè)計(jì)助理（協(xié)助平面設(shè)計(jì)）。團(tuán)隊(duì)發(fā)展規(guī)劃：印+繡為特點(diǎn)，成為引領(lǐng)墻布行業(yè)的世界級品牌。
設(shè)計(jì)部平行部門主要有：銷售部、客服部、打樣室等
上級：營銷副總，負(fù)責(zé)公司銷售及運(yùn)營工作，總經(jīng)理充分授權(quán)除財務(wù)管理之外的各項(xiàng)工作。與設(shè)計(jì)師同一層辦公樓。壁紙企業(yè)銷售出身，資深的墻紙墻布行業(yè)內(nèi)職業(yè)經(jīng)理人。管理上松，給予自由度高；用人重能力和服從。
8. 薪資結(jié)構(gòu)如何？可提供的區(qū)間是什么？最高給到多少？
薪資框架在30萬左右，上下浮動5萬。
9. 英文能力要求如何？
英語不做要求
10. 出差頻率如何？
偶爾出差，如參加展會
11. 希望候選人來自哪些公司？哪些國家或地區(qū)？候選人一般在哪個部門？
目標(biāo)公司：名家、瑞寶、法帛、柔然、維思戴克、艾仕、格萊美等。墻紙墻布業(yè)內(nèi)知名企業(yè)設(shè)計(jì)主管以上人員；
12. 吸引力在哪里？上升空間？職業(yè)規(guī)劃？公司情況？
公司為全國十大墻布品牌，規(guī)模大，產(chǎn)品品類齊全，銷售形勢良好。每年參加國內(nèi)外展會，安排市場采風(fēng)。同時公司與母公司合作密切，與母公司的研發(fā)團(tuán)隊(duì)交流合作，有利于提升本人綜合產(chǎn)品能力。可以成為公司產(chǎn)品經(jīng)理，甚至母公司設(shè)計(jì)經(jīng)理或產(chǎn)品經(jīng)理。
13. 以往招聘情況：通過什么渠道招聘（特別要問獵頭）？分別用了多久？面試或收到的簡歷分別是什么公司的什么名字？他們有大致背景如何？為什么不合適?遇到的難題是什么？是否有失敗的例子？為什么？哪些目標(biāo)公司的人不用再touch，和哪些直接競爭對手有達(dá)成協(xié)議不互相挖角？
崗位需求從9月份開始的，主要通過業(yè)內(nèi)同行挖掘，招聘網(wǎng)絡(luò)等渠道為主。
同行里我們比較看重：畫畫好有美感，會構(gòu)本、有鑒賞力。異業(yè)的暫時不考慮。
碰到的難題主要是地理位置不占優(yōu)勢，好幾個相中的人選不考慮來紹興。
14. 目前的招聘狀態(tài)如何？已經(jīng)有候選人進(jìn)入Offer階段？有幾個backup的候選人?
沒有確定的意向人選
15. 面試流程如何？
人資部先電話或視頻溝通，后續(xù)安排總經(jīng)理面試。
16. 招聘人數(shù)？
墻紙/墻布花型設(shè)計(jì)經(jīng)理1名