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人資總監(jiān)(NO:960628662)

高凡獵頭
20-30萬

鹽城 | 全日制本科 | 5年以上

發(fā)布時(shí)間:2018-02-28

基本信息

匯報(bào)對(duì)象: 總經(jīng)理 下屬人數(shù): 30
所屬行業(yè): 服務(wù)·旅游·中介 所屬部門:
企業(yè)性質(zhì): 私營/民營企業(yè) 企業(yè)規(guī)模: 500-999人

職位描述

職位要求:根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定符合公司發(fā)展的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,包括人力資源管理體系建設(shè),人力資本增值,戰(zhàn)略績效目標(biāo)達(dá)成等。要求具備高級(jí)人力資源師資格。
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。參與公司重大人事決策。定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息,為公司重大人事決策提供信息支持。定期組織收集員工想法和建議。
2、根據(jù)公司的情況,組織制定公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序,并組織實(shí)施。
3、負(fù)責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作,提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案,對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案。
4、負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵(lì)機(jī)制。
5、制定公司年度人力資源需求計(jì)劃。組織人員招聘過程,制定公司培訓(xùn)計(jì)劃,組織人員參加培訓(xùn),評(píng)估培訓(xùn)效果。
6、負(fù)責(zé)組織公司員工的考核,處理員工針對(duì)考核結(jié)果的申訴。依據(jù)公司工資總額,編制公司年度薪資調(diào)整方案,審核公司員工每月的薪酬。負(fù)責(zé)處理各種與勞動(dòng)合同相關(guān)的事宜。
7、負(fù)責(zé)將部門工作計(jì)劃分解到個(gè)人,并監(jiān)督計(jì)劃完成情況。評(píng)價(jià)考核下屬員工工作完成狀況??刂撇块T預(yù)算情況。

崗位要求

學(xué)歷要求: 全日制本科及以上 性別要求: 不限
語言要求: 專業(yè)要求: 不限
年齡要求: 35-0 工作年限: 5年以上

薪酬福利

職位年薪: 20-30萬 薪資構(gòu)成: 基本薪資
年假福利: 國家標(biāo)準(zhǔn) 社保福利: 國家標(biāo)準(zhǔn)
通訊交通: 不確定    

企業(yè)介紹

高凡獵頭公司
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