俗話說:隔行如隔山??缧袑ω攧?wù)類、行政類崗位的影響并不大,但對于技術(shù)類、市場類崗位,換行的壁壘則可大可小。當積累的工作經(jīng)驗因為跨行而付諸東流,企業(yè)便不會買求職者的帳。
我們要謹慎規(guī)劃自己的職業(yè),避免半路出家的情況發(fā)生。但總有計劃跟不上變化的時候,在萬不得已的情況下,為增加個人競爭力,我們可以從外語能力、軟性技能、目標行業(yè)認知度三個方面來為簡歷添份量。
突出外語能力:語言的數(shù)量或精通程度都是簡歷的添金劑。“精通行業(yè)/專業(yè)術(shù)語”、“熟知某國人文風(fēng)情”、“掌握三/五國語言”在如今仍是好賣點。
軟性技能出眾:軟性技能具有無形的、感性的、不確定性等特征。諸如一個人的溝通能力、分析能力、人際關(guān)系、領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)力,還有一些可開發(fā)的潛質(zhì)和能力。研究表明,越往高層職位發(fā)展,軟性技能所占的比重就越明顯。
目標行業(yè)高認知:這是唯一能夠突顯自己不是個局外人。一份觀點鮮明的行業(yè)報告足以換到一份工作,不過需要在企業(yè)真正有招聘需求的情況下。要了解某個行業(yè)的最新情報,可以參考無憂行業(yè)指數(shù)。
對于跨行者而言簡歷始終是綠葉,人脈才是真正的紅花