職位描述
1、制定人力資源部年度工作計劃；
2、起草學校有關人資工作相關的改革方案、管理制度以及人員調整計劃，并組織實施；
3、人資檔案的收集、整理、歸檔、提供使用等工作，保證人資檔案的安全、準確和保密；
4、職工合同管理，做好員工勞動合同的簽訂、續(xù)訂、公證等；
5、辦理職工調動、辭退手續(xù)和薪資調整；
6、做好員工績效考核、等級培訓考核的組織工作；
7、負責現(xiàn)有人資部員工的內部培訓；
8、認真做好上級主管部門和學校領導交辦的其他工作。
具體要求：
1、人力資源相關專業(yè)，本科以上學歷，重點大學優(yōu)先（985、211），有至少3年以上同行業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗；
2、熟悉員工入職、離職、培訓、薪酬績效、社會保險等辦理；
3、具備較好的表達、溝通、組織、協(xié)調能力和時間管理能力；
4、具有親和力、責任心和服務意識，保密意識強；
5、系統(tǒng)管理、團隊建設、培訓能力，優(yōu)秀的制度建設及推進能力，計劃、組織、統(tǒng)籌、協(xié)調、溝通、激勵能力強；
6、具備良好的學習能力、執(zhí)行力和抗壓能力。