對于應(yīng)屆畢業(yè)生來說，最大的心愿就是能找到一份合適的工作。由于缺乏社會經(jīng)驗，大學(xué)生在求職過程中總會遇到這樣或那樣的騙局。例如不靠譜的虛假招聘，將招聘崗位進行“美化”，將推銷員變成“市場部經(jīng)理”，將保險業(yè)務(wù)員稱為“保險經(jīng)理”，等等，上當受騙的職場新人數(shù)不數(shù)勝。從“校園人”轉(zhuǎn)型為“職場人”，應(yīng)屆畢業(yè)生如何才能有效規(guī)避求職陷阱？專家對求職中常見的十大騙術(shù)進行了專題盤點，并列出對策，畢業(yè)生務(wù)必提高警惕。
騙術(shù)一：只“試用”不聘用
求職者口述：應(yīng)聘了一家公司做項目助理，說好先試用3個月，試用期2000元，表現(xiàn)好才能轉(zhuǎn)正。試用期間給到我的工作多到不行，不得不天天加班，心想剛畢業(yè)沒有工作經(jīng)驗剛開始都是苦的，就咬牙堅持了。沒想到三個月后，人事經(jīng)理竟然表示“人職不匹配”，讓我走人……心里憋屈到不行。
專家建議：有的單位為了降低用人成本，在業(yè)務(wù)特別繁忙的時候大量招聘低成本的應(yīng)屆畢業(yè)生。等試用期一過，就以各種理由解聘。大學(xué)生在求職時一定要仔細閱讀勞動合同，尤其是其中關(guān)于勞動報酬、工作內(nèi)容、合同期限和社會保障等方面的細節(jié)。
騙術(shù)二：“儲備經(jīng)理”變“賣保險”
求職者口述：在網(wǎng)上我投了一家金融公司的“儲備經(jīng)理”職位，沒多久就接到面試電話，面試了兩次，被錄取了。經(jīng)過兩周的培訓(xùn)后，我才知道，原來這家公司把我招來就是做保險業(yè)務(wù)員的，“儲備經(jīng)理”竟然成了賣保險的！
專家建議：一些單位在發(fā)布招聘信息時，經(jīng)常對招聘職位的工作內(nèi)容模糊化，以高職位的名義進行招聘，然后把求職者放到跑業(yè)務(wù)、拉客戶的崗位上。在求職時一定要搞清楚職位的具體內(nèi)容，詢問工作細節(jié)。在面試時，求職者也要多加留心，免得上崗后發(fā)現(xiàn)實際工作與預(yù)期有出入，使自己陷入困境。
騙術(shù)三：不交培訓(xùn)費，工資為零
求職者口述：接到一家公司的面試通知，去了之后，沒有向我索要任何費用，讓我留下先試用一段時間，然后再考慮是否錄取。我辛辛苦苦做了一個月，結(jié)果他們卻說我專業(yè)知識不足必須參加公司內(nèi)部培訓(xùn)，培訓(xùn)費300元。我不愿意，對方就說，不交培訓(xùn)費可以走人，一個月工資也免談。
專家建議：以錄取作為誘餌，騙取培訓(xùn)費已屢見不鮮了，但仍有畢業(yè)生掉入此類陷阱。一般正規(guī)公司會向求職者說明試用期的工資情況，即使在試用期沒有通過考核，求職者也會得到相應(yīng)報酬。另外，按照有關(guān)規(guī)定，招聘單位不得以招聘為由向求職者收取任何費用，如報名費、培訓(xùn)費等等其實是一些企業(yè)變相斂財?shù)氖侄魏头椒?。對于這類打著招聘旗號的收費需要警惕，切勿盲目交錢。
騙術(shù)四：薪酬模糊 損失慘重
求職者口述：面試了一家公司，談好“基本工資”3000元，當時以為是到手3000元也沒細問，就糊里糊涂簽合同了。說是朝九晚五，但由于工作繁重，實際每天都工作10個小時以上，到了發(fā)工資那天，竟然發(fā)現(xiàn)自己僅僅拿到2000元。而查詢的結(jié)果是“扣了稅、服裝費、培訓(xùn)費……”
專家建議：工資其實是一個很模糊的概念，常見有稅前工資、稅后工資的區(qū)別。有的用人企業(yè)盡管開的工資很高，可是求職者最后到手的很少，原來是公司從中代扣了各種有關(guān)費用。在正式簽合同前，一定要把薪酬待遇談清楚，并在勞動合同中清晰注明。一旦發(fā)現(xiàn)企業(yè)不履行其工資、保險與福利，可以向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T舉報
