吳忠獵頭：在工作最開心的時候找新工作
發(fā)布時間：2019-05-15“大部分的離職沒有那么簡單，有些離職原因，會讓我們的焦慮感陡增。特別是關(guān)系要好人的離開，是無法得到賞識，還是職業(yè)發(fā)展受限，你都會不自知的映射在自己身上‘我的未來呢？會不會和他一樣？’”
不怕基層頻繁跳動，就怕那些明明干得很好的人離開，怕以為的現(xiàn)世安好只是本以為的短見，不自知間你就陷入被動的安逸圈，錯失人生重要轉(zhuǎn)折點(diǎn)。跳槽分兩種，被裁的，主動離開的。而主動離開的里面還分沒有能力的主動離職、有能力的主動離職、稀里糊涂的主動離職。大多數(shù)人以為自己是那個有能力有主動權(quán)的，其實不是，對公司不滿意卻不走，說明找不到更好的啊。一心只看待遇的，以為換了地方就能解決問題的，等真換了公司后，他們還是會不滿意，這樣的人寧愿不要。”
離職不一定能解決問題，不離職也不代表沒有問題。糾結(jié)要不要走的人到底考慮的是什么？“我上班就是為了錢，他非得和我談理想，可我的理想是不上班。” 跳槽黃金期人來人往，不乏那些干得很開心，很有成就感的員工堅守著崗位。慢慢你會發(fā)現(xiàn)很多不想跳槽的可能不是崗位有多滿意，只是還沒有不滿意到難以忍受的地步。工作時間久后你會發(fā)現(xiàn)公司寧愿高薪應(yīng)聘一個能力未知的新人，也不愿意給有所表現(xiàn)的老員工更多資源或者更好的待遇。偏偏變才是永恒不變的事情，想要一直同步，我們就必須不斷的刷新認(rèn)知，時刻保持最先進(jìn)的市場敏感度。
崗位固定化后調(diào)整變得困難，再多的才華也變得難以施展。如何成為人流里小比例的前行者，未雨綢繆便是關(guān)鍵。最后只想說工作再開心都別忘了出去看一看，只有保持市場敏銳度，了解市場最新趨勢，才能把握住主動選擇的權(quán)利。
