職位描述
無錫豪隆嘉仕醫(yī)院投資管理有限公司
綜合性醫(yī)院總經(jīng)理（院長）
一、工作概要：統(tǒng)率全院員工，按照董事會決策的醫(yī)院發(fā)展戰(zhàn)略開展具體的經(jīng)營工作，并為董事會決策提供戰(zhàn)略建議和經(jīng)營支持。
二、工作職責：
（一）戰(zhàn)略管理與實施
1、擬訂醫(yī)院中短期經(jīng)營規(guī)劃和管理策略，分析無錫當?shù)蒯t(yī)療市場行情，開拓具有發(fā)展前景的業(yè)務(wù)項目為醫(yī)院發(fā)展提供保障，確保醫(yī)院資產(chǎn)得到增值；
2、組織實施集團制訂的發(fā)展戰(zhàn)略，向集團公司負責
根據(jù)集團下達的年度經(jīng)營目標，主導制定戰(zhàn)略及規(guī)劃；
（二）領(lǐng)導執(zhí)行、實施集團的各項決議
1、全面領(lǐng)會集團的各項決議內(nèi)容及其重要意義、組織實施集團的各項決議；
2、每月與集團核心管理人員開業(yè)務(wù)溝通會一次，對當月的經(jīng)營管理情況及下月重要工作事項向公司匯報，對重要工作項目需通過會議決策后執(zhí)行；
3、對各項決議的實施過程進行監(jiān)控，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正，確保決議的貫徹執(zhí)行；
（三）建立良好的溝通機制
1、負責與集團保持良好溝通，定期向總經(jīng)理匯報經(jīng)營管理戰(zhàn)略和計劃執(zhí)行情況、資金運作計劃和盈虧情況、機構(gòu)和人員調(diào)配情況及其他重大事宜；
2、建立醫(yī)院內(nèi)部會議管理及溝通機制，主持召開醫(yī)院辦公會，對重要事項采用核心領(lǐng)導小組會議方式共同決策，重要決策要上報集團批準后實施；
（四）主持醫(yī)院日常經(jīng)營管理
1、全面領(lǐng)導醫(yī)院的醫(yī)務(wù)、護理、經(jīng)營、人力資源、財務(wù)管理、辦公室及總務(wù)后勤等工作，代表醫(yī)院參加重大業(yè)務(wù)、外事或其他重要活動；
2、組織各部門實施發(fā)展規(guī)劃、年度工作計劃，按期布置檢查、指導工作，并向集團反饋、匯報；
3、關(guān)注并推進績效小組職能的充分發(fā)揮，審核績效小組工作計劃，對績效小組推進或調(diào)整的績效方案及年度調(diào)薪方案進行審核批準。
4、關(guān)注并推動內(nèi)控小組工作，審核內(nèi)控小組工作推進計劃，對重點內(nèi)控項目進行審核把關(guān)，對內(nèi)控小組推進方案進行審核批準后執(zhí)行。
（五）全面提升醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量管理水平
1、全面抓好醫(yī)院的科室建設(shè)，抓好院科兩級管理工作；
2、按集團要求完成二級醫(yī)院等級創(chuàng)建工作，完成特色科室打造工作；
3、全面提升門診、住院、醫(yī)技等科室醫(yī)療質(zhì)量水平；
4、全面推進醫(yī)療核心制度的落實工作，抓好醫(yī)療安全保障工作；
5、充分發(fā)揮醫(yī)院各委員會職能作用，全面落實醫(yī)療各項管理工作；
所聘人員須具備的條件（教育程度、專業(yè)經(jīng)驗、性別、年齡、語言掌握程度以及個人品性等）；
一、教育水平：大專以上學歷，醫(yī)學、工商管理、企管、營銷或相關(guān)專業(yè)。
二、工作經(jīng)驗：
1、二級民營綜合性醫(yī)院5年以上總經(jīng)理管理經(jīng)驗，所在機構(gòu)營業(yè)規(guī)模至少在8000萬以上，床位300張以上；熟悉外科、內(nèi)科、五官科、中醫(yī)科運營者優(yōu)先考慮；
2、學習并合理運用醫(yī)保政策，熟悉相關(guān)醫(yī)療病種相關(guān)屬性，擁有豐富的院內(nèi)運營經(jīng)驗及市場渠道拓展及運營能力。
3、要求工作穩(wěn)定，拒絕頻頻跳槽者，在江浙滬工作者優(yōu)先。
三、性別：男女不限
四、年齡：32-47歲
五、個人素質(zhì)：領(lǐng)導醫(yī)院成為一流醫(yī)院的強烈的進取心和責任心；
出色的營銷或經(jīng)營能力。
班地點為：江蘇無錫，無錫嘉仕恒信醫(yī)院
匯報對象：集團董事會