按照過往的企業(yè)招聘規(guī)律，金九銀十，到了年底，基本是做年終總結(jié)了，空缺的職位比較少。而從應(yīng)聘者的角度，很多人不愿意在年底跳槽，很明顯，年終跳槽會(huì)損失年終獎(jiǎng)，會(huì)失去年終加薪機(jī)會(huì)。然而，今年卻有越來越多的人在臨近年底選擇了跳槽。那么，你會(huì)選擇在年底跳槽嗎？
有的企業(yè)卻釋放出年前招聘的需求。需求的產(chǎn)生或由于結(jié)構(gòu)優(yōu)化、或產(chǎn)品線調(diào)整，或人員流動(dòng)等因素，開放出來的都是比較急缺的職位，這些職位具有足夠的吸引力。而且很多企業(yè)希望在新年開始前能把空缺的職位都補(bǔ)齊，以便來年工作安排。顯而易見，這些空缺崗位在年前填滿了之后，可能年后會(huì)有一段時(shí)間，補(bǔ)人的機(jī)會(huì)就相對(duì)比較少了。但是總有一些時(shí)候讓人忍無可忍想跳槽：
1、這份工作總讓你郁郁寡歡或是沒有興趣。每天早晨一睜眼就開始為上班而發(fā)愁，那肯定有問題。
2、學(xué)不到新技能。如果你發(fā)現(xiàn)目前的工作已經(jīng)讓你學(xué)不到任何新的技能，或者不能從工作中有所成長(zhǎng)時(shí)，也許應(yīng)該考慮一下別的公司了。
3、升職總是沒有你的份。如果你總是被置之不理的話，特別是當(dāng)你原來的下屬一躍成為你的上司的時(shí)候，相信沒有人能坐得住。
4、工作重組與你無關(guān)。假如你的職位、工作預(yù)算和下屬都被重新組合或者取消的話，就說明你的部門變得無足輕重。
5、付出和回報(bào)不成正比。公司的業(yè)務(wù)發(fā)展得很好，但你總看不到漲薪的機(jī)會(huì)，這一定程度上表明你的工作不受重視。
6、公司在萎縮 。所謂良禽擇木而棲，如果公司自身難保，個(gè)人更是應(yīng)早做打算。
7、公司價(jià)值觀或是企業(yè)文化和你不再合拍。當(dāng)公司的價(jià)值觀、企業(yè)文化和企業(yè)使命和你的道德和價(jià)值觀不合拍時(shí)，當(dāng)你對(duì)你所從事的工作失去信仰時(shí)，就表明你應(yīng)該換一份更有意義的工作了。
