職位描述
1、協(xié)助制定公司短、中、長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，并依據(jù)規(guī)劃，組織調(diào)研公司現(xiàn)階段及短中長(zhǎng)期人力資源需求及外部供給情況，制定人力資源政策、規(guī)劃并監(jiān)督執(zhí)行，保證人力資源滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求。
2、定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等各方面的信息，參與公司重大人事決策并提供信息支持。
3、主持人力資源系統(tǒng)年度預(yù)算大綱的制訂，提供關(guān)于人力資源方面的專題報(bào)告或建議，跟蹤研究職位及人員變化情況，擬訂公司人員編制計(jì)劃，控制人力資源成本。
4、根據(jù)公司發(fā)展變化情況，提出公司各業(yè)務(wù)系統(tǒng)組織結(jié)構(gòu)、職位設(shè)置的調(diào)整建議，負(fù)責(zé)工作分析、崗位說(shuō)明書與定崗定編工作，提出組織結(jié)構(gòu)、機(jī)構(gòu)設(shè)計(jì)和崗位職責(zé)等設(shè)計(jì)及改進(jìn)方案并監(jiān)督執(zhí)行。
5、負(fù)責(zé)組織制定及完善公司的有效的招聘體系、薪酬及福利體系、激勵(lì)與約束機(jī)制、績(jī)效考核體系、培訓(xùn)體系、勞動(dòng)關(guān)系體系等人力資源管理體系，不斷完善和優(yōu)化人力資源管理職能，建設(shè)符合公司及行業(yè)未來(lái)發(fā)展的“選、用、育、留、出”政策、方案及實(shí)施細(xì)則，制定相關(guān)規(guī)章制度、員工手冊(cè)和工作程序，并推動(dòng)實(shí)施。
6、建議中高層管理人員、核心人員的聘用、調(diào)配、解聘、職位等級(jí)和報(bào)酬待遇；審核其他員工的聘用、調(diào)配、解聘決定和職位等級(jí)、報(bào)酬待遇的確定及調(diào)整。
7、制訂公司企業(yè)文化的推進(jìn)計(jì)劃，并推動(dòng)、監(jiān)督實(shí)施，確保推進(jìn)計(jì)劃與核心價(jià)值觀的一致性。
8、建立公司員工整體培養(yǎng)計(jì)劃，協(xié)助各部門負(fù)責(zé)人選拔、培養(yǎng)優(yōu)秀高潛力人才，建設(shè)公司人才梯隊(duì)。
9、全面集團(tuán)化經(jīng)營(yíng)公司的負(fù)責(zé)人事部門的工作，負(fù)責(zé)將部門工作計(jì)劃分解到個(gè)人，并監(jiān)督計(jì)劃完成情況；評(píng)價(jià)考核下屬員工工作完成狀況；控制部門預(yù)算的使用情況。
10、負(fù)責(zé)建立公司、子公司內(nèi)部暢通的溝通和反饋渠道。