思茅獵頭：投簡歷到底應(yīng)該“高攀”還是“低嫁”？
發(fā)布時間：2019-04-26寒窗苦讀數(shù)十載，誰人不為功名累。古時候文人苦讀多年，誰人不是為了謀得一官半職？到了現(xiàn)在，不也是如此嗎。從九年制義務(wù)教育開始，然后是高中、大學(xué)甚至更高的學(xué)位，最后歸根結(jié)底都是為了有個好工作養(yǎng)活自己。而如今求職競爭如此激烈，免不了會處處碰壁。當簡歷投無可投時你會選擇挑戰(zhàn)一下“往上”投遞，還是委屈求全“向下”投遞？投簡歷就像相親一樣當你沒法“門當戶對”時，你是會選擇“高攀”還是“低嫁”呢？成功的可能性又有多大？
正方高攀：飛上枝頭變鳳凰，首先你得是鳳雛
有些公司的招聘廣告上會附帶一條“如有特殊情況可放寬學(xué)歷”。這個潛臺詞便是招聘公司在學(xué)歷方面留有余地，因此即便學(xué)歷不足的應(yīng)聘者也可以嘗試投遞簡歷。不過，切記一點，所謂的“特殊情況”一般指的是你雖然學(xué)歷沒到，但卻擁有公司想要的技能或經(jīng)歷。例如，你可以在簡歷上突出寫明“擁有3年或以上帶團隊的經(jīng)驗”；“曾在某重大項目中擔任主策劃”等等，都是加分項。 也就是說，如果想要“高攀”，首先得擁有相對應(yīng)的實力，公司相對于學(xué)歷而言更看重能力，你的能力得到認可，學(xué)歷沒到依舊可以通融。
可是并不是所有人都會有這樣的工作經(jīng)驗，比如剛剛畢業(yè)的大學(xué)生或是研究生，沒有工作經(jīng)驗更別說接手過什么大項目。想要“高攀”的可能性不大？ 所以學(xué)歷沒達標，又沒有工作經(jīng)驗，更拿不出可以證明自己實力依據(jù)的情況下，“高攀”的成功率微乎其微。
低嫁：委身得一安生處，可殺雞豈需用牛刀
現(xiàn)代社會存在各種競爭，如果想要獲得更多的資源或回報，就要在同級里確定自己的差異化優(yōu)勢，在同級群體里處于上層，就能獲得同級群體里比別人更多的機會和社會資源。 換句話說當你能力處于同類人群中上層時，你可以選擇將簡歷“向下”投遞，這樣成功獲得offer的可能性會大大提升。
如果能力高于公司所要求的標準，不管有沒有工作經(jīng)驗都非常歡迎。理由很簡單，應(yīng)聘者的能力越高對于公司的收益就越大。但是，能力高也是要有限度的，如果能力過于突出，不但不會通過反而會被直接淘汰。
有些崗位只需要本科學(xué)歷就夠了，研究生去應(yīng)聘了薪水要求也會增加，對于企業(yè)來說，不如錄用本科生更為節(jié)約成本。一般秘書類職位，本科文憑就可以了。你一個研究生去投，反倒把企業(yè)嚇住了，它覺得你可能會好高騖遠！公司不會愿意去花大量的時間在一個不穩(wěn)定的人身上。 如果你的能力遠超目標公司的要求，俗語說得好“廟小供不起大佛”，公司會覺得你不穩(wěn)定，可能留不住你，反倒不一定會接受你。
所以只有先找準自己的定位才有可能找到一份真正適合自己的工作。
