崗位職責：
1、了解組織利潤要求、發(fā)展規(guī)劃；
2、評估企業(yè)實現(xiàn)利潤的路徑；
3、評估組織現(xiàn)有人才能否實現(xiàn)目標，并結合需要進行人員結構調(diào)整；
4、協(xié)助總經(jīng)理梳理整個組織的結構效率、崗位分工、權限梳理、流程構建；
5、組織人員激勵；
6、組織各環(huán)節(jié)產(chǎn)出控制（目標、績效）。

崗位要求：
1、人力資源或工商管理相關專業(yè)，本科及以上學歷；
2、人力資源相關工作5年以上工作經(jīng)驗；
3、熟悉人力資源六大模塊，有統(tǒng)籌管理意思；
4、年齡38周歲以下，男女不限，有制造業(yè)或咨詢公司工作經(jīng)歷優(yōu)先考慮。

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