如果還在試用期中卻被公司勸退，但是公司為了求職者的面子，也為了緩和雙方的尷尬氣氛，公司讓員工主動(dòng)提辭職，這種情況面試時(shí)離職原因該怎么說(shuō)呢，寫到簡(jiǎn)歷里面是不是太過(guò)于直白，下次面試的機(jī)會(huì)都沒(méi)了，HR能聽(tīng)你的解釋嗎？
既然表面上看，是個(gè)人主動(dòng)提出的離職，那么我們可以這樣來(lái)解決。我們知道，試用期本是一個(gè)員工與公司之間互相考察的階段，如果是公司制度不完善、違法用工等情況造成的試用期離職，求職者可以直接說(shuō)出原因，相信大部分HR也會(huì)理解。
如果是個(gè)人自身原因?qū)е略囉闷谖赐ㄟ^(guò)，如工作態(tài)度不積極、工作能力不強(qiáng)、或者與同事關(guān)系不融洽等，應(yīng)聘者就不宜說(shuō)出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的原因，可以說(shuō)一些對(duì)于所應(yīng)聘工作“無(wú)關(guān)緊要”的原因。例如，應(yīng)聘者可以巧妙地把工作壓力太大、無(wú)法完成業(yè)績(jī)指標(biāo)的原因轉(zhuǎn)嫁給當(dāng)前經(jīng)濟(jì)環(huán)境不好，而并不是因?yàn)樽陨砟芰Σ恍小?nbsp;
也可以這樣回應(yīng)：經(jīng)過(guò)試用期內(nèi)的一段時(shí)間觀察，發(fā)現(xiàn)這個(gè)崗位與自己職業(yè)規(guī)劃中的不匹配，為了能及時(shí)止損，所以提早結(jié)束試用期。當(dāng)然這樣回答的前提是你有職業(yè)規(guī)劃，否則經(jīng)不起HR的進(jìn)一步追問(wèn)。
